第141章 市場更期待的是階段性暫停IPO(第3頁)

 再比如，騰達科技的員工平均收入大大低於當地同級別企業員工收入水平。根據招股書披露，騰達科技在2020年至2022年度在冊人員數量分別為731人、796人、841人，期間全體員工平均年薪資分別為7.60萬元、10.17萬元、10.58萬元，而作為當地上市企業的泰和科技，在2020年度和2021年度的平均員工薪資分別為13.18萬元和15.38萬元，比騰達科技同期平均員工薪資高出50%至80%。而聯泓新科在2020年度和2021年度的平均員工薪資為20.85萬元和18.71萬元，比騰達科技同期平均員工薪資高出80%至180%。如此巨大的收入差距，著實讓人難以置信。

 此外，騰達科技同樣涉及到突擊分紅的問題。主要表現是2021年、2022年公司分別分紅4500萬元和6000萬元，佔公司當年淨利潤的41.78%和44.47%。雖然算不上是“掏空式分紅”，但至少表明公司並不差錢，同時也說明公司募資補充流動資金並無必要性。

 也正因如此，該公司當前ipo發行上市的合理性令人置疑，尤其是其計劃募資8.5億元以及8.5億元募資投向的合理性令人置疑。而這種公司的發股上市，對於當前提振投資者信心顯然是不利的。