第1039章 考核

 看著底下喜氣洋洋的一群人，林祥眉眼稍抬，似笑非笑。

 “但是！”

 他高聲將大家的竊竊私語壓了下去。

 “集團不養閒人，要想成為文祥地產的員工，你們必須經過考核，考核不過關，我一個都不會留！”

 嗡！

 前一秒還喜笑顏開的一群人，見他表情不像是在說笑，轉眼就被嚇了一跳。

 別人收購公司，即便是裁員，也會留下一部分。

 沒想到這林祥出手大方，裁起員工來也是十足十的心狠！

 “林生，是什麼樣的考核？”有人壯著膽連忙問道。

 林祥頓了頓，微微一笑，看上去似乎並不想刁難他們。

 “你們每一個人都寫一份之前在公司工作的總結報告，該怎麼寫，寫些什麼，你們具體把握……我唯一能告訴你們的是，能否留在公司，就看報告的內容，無論你們之前是什麼級別。”

 考核方案一出來，頓時有人歡喜有人愁。

 工作報告！

 這麼一看，這不就和簡歷差不多嘛！

 如果把這看作是一場從頭開始的面試，那問題就簡單多了。

 當然，前提是“簡歷”的內容足夠打動林祥……

 宣佈完，林祥帶著程文靜和李傑走向辦公室，留下他們在這討論。

 “報告內容要豐富，那擺明了是要老員工啊！”

 “太好了，我這些年別的不多，就是工作經歷不少，林生一定會留下我的！”

 “我就知道，我們這些老員工，一個個都管著人，經驗豐富著呢，林生又怎麼捨得踢走我們？”

 那女人說著，瞥向前方那些普通員工，輕蔑一笑。

 “至於某些沒能力上位的，又或者是剛進行的，識相一點，自己走人，說不定還體面一點。”

 這話就像是一把刀，狠狠插在這些人的心頭上。

 “完了，工作報告……我就一個小員工，讓我編也編不出來一頁紙啊！”

 “你好歹工作了幾年，我剛進公司，實習期都還沒過，昨晚還跟我媽說以後要在大集團上班，現在倒好，連班都沒得上了！”

 “彆氣餒啊大家！新公司總要有人幹活的，想想自己曾經幹過那些工作，寫得仔細一點，多總結一些經驗方法，林生一定不會看不見我們的努力的！”