第1039章 考核(第2頁)

 ……

 程文靜帶著林祥來到一間辦公室裡。

 “這是朱迪的辦公室，不過她的私人東西已經收走了，櫃子裡都是一些公司的文件，記錄著我們這些年的許多生意。”程文靜介紹道。

 不過看林祥對這些不太感興趣的樣子，她轉而問道：“用報告的形式考核他們……你是要裁員嗎？”

 相比外面心思各異的員工們，程文靜一聽林祥的做法，心裡就有所明悟了。

 這年頭，誰還用工作報告來考核員工啊？

 這一看就是個形式，具體的考核標準，估計還要林祥來確定。

 林祥來到辦公桌前，拿起上面的一支鋼筆把玩著。

 面對程文靜的疑問，他也不瞞著。

 “嚴格來說，不是考核要裁掉多少員工，而是看看要留下多少人。”

 程文靜清冷的表情裡出現了一絲明顯的愣神。

 “你不打算留他們？”

 “沒錯。”林祥點了點頭。

 “管理層一概不要，底層員工……報告寫得仔細的可以留……三分之一吧，林大嶽那間公司也是同樣的操作，他們提交的報告都由你來負責審核。”

 這下程文靜的驚訝是徹底掩蓋不住了。

 底層員工不是不能幹活，可如果把管理層全裁了，那林祥又何必花錢收購兩家公司？

 看著她因為驚訝而微張著的紅潤嘴唇，林祥輕咳一聲，不自覺地移開目光。

 “你放心，新公司的管理層會由集團在這些物業上的負責人組成，他們會各自負責好自己的事情，你管好他們就行了。”

 林祥原先確實是需要一家新公司，幫他打理即將投建的地產項目。

 但和余文慧商量了一下，她覺得集團現在業務越來越多，由集團總管的業務太雜，不如趁這個機會細分到各個子公司裡。

 這事其實一直都是余文慧在打理，尤其是在前兩年，林祥手裡現金太多，大肆收購各類他看好的公司後。

 比如，集團就收購了一家報社，現在整合到了文祥影業之中。

 如果分成大類來看，基本構建成了影業、工業、運輸、房地產四大板塊。