第657章 人事不幹人事(第2頁)

 【完全不能理解貸款買房買車是什麼心態，把一家人的人生賣給房，車？買的起就全款，買不起就租，但凡貸款買了就成了現代社會的有車有房的新窮人】

 【你為什麼要結婚生子？一人吃飽全家不餓不好嗎？像我這樣無憂無慮的還能攢下一大筆錢。過兩年周遊四海，四海為家。今朝有酒今朝醉，當一天和尚撞一天鐘。】

 ……

 今天跟著hr總監復面了一個95年的商務主管。面試臨近尾聲時，總監問候選人有什麼想問的？候選人問“這個職位能給到的真實工資是多少？社保公積金的基數和比例是怎麼繳納”這兩個問題，hr總監反問：你很在意這個嗎？隨後在面試評估表的複試意見欄這下了“不建議錄用”的複試意見…

 當時作為現場的第三人，我能直接感受到hr總監在聽到候選人會問出這樣的問題後是有些不悅的。我猜她應該是覺得候選人關注工資待遇大於工作本身…

 但是話說回來，畢竟時代不同了。我印象中往前推15-20年，像我們80後一代人，在求職得時候，的確有“面試時不要太關注工資，因為會給企業帶來不好的印象”的說法。

 但是現在時代不同了，人家95後甚至00後找工作目的很明確，也更加的簡單直接。本來就是雙向選擇，所以上來先談工資，合適繼續不合適誰也不耽誤誰，這不是挺好？

 只是hr總監的思維還停留在15-20年前，並且以那個時代的思維和認知來評判當下的人和事，那自然是過時甚至是偏激的。

 畢竟一代人有一代人的生活理念和價值觀，這個無所謂對與錯，只有在彼此尊重的前提下尋找雙方的和諧點才是正道。

 與其當老古董憤憤不平的挑人家的問題，人遠不如多找找自己的原因來的更實在，不是嗎？

 【當一個公司和你大談理想和人生，避口不談工資的，都不要去】

 【告訴你，這種公司根本給不起錢，而且條條框框很多，人事不幹人事】