第657章 人事不幹人事(第3頁)

 【公司談的是公司的理想和老闆的人生，你只負責聽就好啦！該爭取的工資福利一樣不能少也不能降低自己的要求！滿足不了就沒必要入職，選擇都是相互的，沒必要求著工作】

 【面試都能畫餅，入職的話，吃大餅得吃到撐死】

 【人家一頓洗腦 對面不入道 惱羞成怒寫了不錄用 說明此人挺卑鄙】

 【話不能這麼說，你給我打工，一個月，你賺一萬我分你五千，賺十萬分五萬，賺一千萬，分500萬，只要你能賺，我就能分，賺不了就是你沒本事】

 【我80後，面試候選人都是90後。每次我都會詳細將薪酬構成講清楚，並且將薪酬上限以及拿到的條件和幾率也講清。候選人主動提問，我也不認為這算個事情。工作本來就是雙向選擇，況且大家出來工作都是為了賺錢】

 【明智的做法，退一萬步說公司根本不需要在人才這一塊省那麼一點錢。超出市場報酬30%就有機會獲得市場上top10%的人才，top10%人才所能發揮的作用可能超出市場平均值100%，性價比非常高的。】

 【有句話說的好:你無慾無求，我拿什麼激勵你】

 【我當過包工頭，總是先講好工價再找人，怎麼層面越高的人越名堂多越難打交道？】

 【我們線上一面時都會清晰的告知候選人薪酬，也希望候選人能夠主動表達自己的期望薪酬，大家充分溝通。因為對一個成熟且對候選人能力有所要求的崗位，這非常重要。儘量杜絕入職後因為薪酬的因素離職，這對雙方的試錯成本都很高。】

 【最後一句話最實在，出來都是為了掙錢的！累點，難點無所謂，最怕的就是都做了，工資也沒拿全，還被這樣那樣的理由所嫌棄。這樣的公司太多了！】