第658章 難道問總監它老母嗎？

【這總監知道公司給不了人家五險一金或者不能實繳，先默默的裝個b不錄用談錢只錄用談理想員工】

 【我是做餐飲行業管理，在做面試官是也是明確告知來面試的人員，薪酬結構及獎金，是否購買社保，購買幾檔社保，大家都簡單粗暴一點好，行不行當場給答覆。不讓別人等回覆。】

 【這才哪到哪，我這邊曾經碰到一個，我說上家公司不做是因為薪資偏低，不夠開銷降低了生活水平，她給我說我可以給你安排更多的工作，這樣你就沒時間去消費花錢了】

 【你做的很對，求職者不懼風雨跑到你們公司面試，錄不錄用無所謂，但是雙方要互相坦誠，彼此尊重】

 【不是吧，我們這些老古董面試時候都是把薪資待遇講清楚的，甚至還會提醒人家新老單位社保轉移不要斷，哪有這種還要人家主動來問啊】

 【hr到底有什麼能力篩選面試者？】

 【成事不足敗事有餘，意思就是他可能幫不了你啥，但壞事能力一流】

 【人力資源工作6大模塊瞭解下，人員招聘是其中一個】

 【六大模塊裡面還有薪酬管理呢，但是其實然並卵，沒有人會把這個薪酬管理給hr，最多也就是考勤，算算加班費】

 【根據公司發展定位，篩選可以勝任但是在公司預算內的員工，但是大家的人才畫像和責任心各不一樣，一個人一個想法，不好說】

 【這年頭還談6模塊？還在死搬硬套。。。hr的存在應該做和各部門之間橋樑作用，同時協調公司和員工之間關係，提高員工幸福感，根據企業實際情況做出人員成長建議。。。而不是覺得自己很牛逼，什麼都想自己說的算。。。,hr不懂公司業務那就是合格的】

 【不是hr沒有能力，是一批不合格的hr在濫竽充數】

 【肯定不咋地，我們公司hr很樂意解釋清楚: 帶薪假10天起 15日發放當月工資 中秋春節合計增加1.5月工資 3個大假日有工會福利 除正常五險一金外有補充養老和補充醫療 ……】