第658章 難道問總監它老母嗎？(第2頁)

 【這應該是歐美的企業，不過工資不是應該1號發嗎，我們還有家裡娃的醫療保險】

 【當時面試外企，談offer的時候說他們幫孩子交醫療保險，個人除了正常醫保還有補充醫療保險，每週可以居家辦公一天，15天帶薪年假，病假等等，我當時腦抽了沒去，現在行情差，人家也不招了】

 【本人之前日企，每個月九號發當月工資。現歐洲500強之一，每個月底發當月工資】

 【越好的單位，越不怕這樣的問題，反而越是垃圾的公司，越不敢回答這些東西，甚至惱羞成怒，這樣的垃圾公司不進也罷】

 【我面試也是這樣什麼醜話都說在前面 薪資一定說明白 不想後續發生矛盾 給自己找事做】

 【我們公司5號發上月工資，我倒想看看哪家公司能在15號發當月工資，有問題嗎？要不你幫他說說看哪家歐美企業15號就發當月工資的？】

 【我們是24號發當月工資，15號發當月工資的肯定也有。你可以質疑，只是你沒遇到而已/】

 【你遇到了？發出來看看吧！順便讓我看看你們每個月24號發工資的證據出來讓我羨慕一下】

 【側面反應這個公司待遇差】

 【問一下工資多少不是很正常嗎！】

 【本來就正常的，只是踩到這個公司的尾巴，正所謂談錢傷感情。】

 【招聘信息上有比如1萬—1.3萬，總監面試不會跟你談薪資的，談的是你的能力，薪資是人事談的】

 【打工就是打工，又不是去公司和老闆娘談感情。】

 【只能說hr對自己公司能提供的工資待遇不夠自信，側面反映出公司也一般，不入職反而是最好結果】

 【以前呢 我沒好意思問 結果 談好的工資10k，其中有40%是績效 而公司考核的績效幾乎無法達成就不說了 另外6k包含了加班補貼，話費補貼，保密協議等等津貼，基本工資只有2k 當然，五險也是按照2k標準繳納的 一金想都不要想 彈性工作時間，往下彈不往上彈 出去跑業務，路費自理，公司連油費都不報銷，更別說招待費了 提成半年度一發 所以後面再聊的時候 我不僅問工資，還問具體組成，還問公司待遇 不想談錢的公司 我們談什麼？談感情麼？】