第658章 難道問總監它老母嗎？(第3頁)

 【既然都臨近尾聲了，說明用人單位對應聘者已經瞭解完了，應聘者對於公司狀況、工作內容也瞭解了，最後不問待遇，難道問總監它老母嗎？】

 【我們工廠招工，我要求行政每次必須先把薪酬待遇說在前面，不要藏著掖著，錢都談不攏還談啥？談理想？耽誤大家時間！】

 【我們工資不算多高，但是要提前說在明處，寫進入職表，如果薪資都不滿意，哪裡還有談下去的必要】

 【面試不問清楚，，等入職再坑人嗎，有這樣哦hr招不到人才的，等倒閉】

 【一個國家法定應該給的東西，別人問一下都不行嗎？這樣的企業隨意招人的時代正在快速消失，再過幾年，他們就求著別人入職了。就像現在珠江一帶的工廠一樣的，到處招不到工人。】

 【應聘去外企公司，hr會跟你把你應聘入職的崗位的工資待遇和福利說得清清楚楚!一旦被錄用你會領到一本《員工手冊》!手冊中專門有一個篇幅講解工資及福利!】

 【所以還得是外企】

 【是滴！外企很講規矩，一切按照流程辦事!最好去世界500強的外企或者至少是其旗下的子公司，待遇都不會低】

 【越好的單位，越不怕這樣的問題，反而越是垃圾的公司，越不敢回答這些東西，甚至惱羞成怒，這樣的垃圾公司不進也罷】

 【只講奉獻，不談薪酬。這種流氓公司千萬不要去！ 君子愛財，取之有道。入職時，必須講清楚薪資報酬，和待遇及發展規劃。】

 【hr 一般不出現在最後一輪面試，最後一輪應該是用人部門負責人面試】

 【公司不同，流程也不盡相同。那我們公司來說，職能崗，用人部門一面，hr總復面，運營副總終面。】