第659章 HR的素養

【老闆：你能把公司當家嗎。 老闆：你能全年無休嗎？ 老闆：如果我給你一個月工資5千，你能幫我賺回5千萬嗎】

 【不談工資的面試，就是耍流氓。這位人事，請問入職的時候，啥也不談就來入職了嗎？】

 【我們面試員工都說的很詳細，工資的組成部分哪些需要扣除，哪些需要交，給大家節省時間，不要到時候幹一個月又走了】

 【工資正常瞭解沒問題，但有的人很較真，給人事的感覺就不是工資本身了，而是這個人日後不好管理，我通常也是不予考慮】

 【當你面試別人的時候 人家又何嘗不是在面試你所代表的公司呢？你看不上別人的同時 別人也不一定就看得上你公司呢？】

 【這種企業不進也罷，找工作就像相親 彼此選擇的一個過程，不問薪資難道做慈善嘛。。】

 【並不是你想的那樣，hr人品不好，不代表企業不好，為了進一個好公司，面試時候裝一下，也沒什麼不可以。】

 【這就跟有紋身的人一樣，不能說有紋身的都不是好人，但是有紋身的絕大概率不是好人，同理好公司的hr不一定好，可是hr不好的公司公司幾乎不會好。人以類聚物以群分，你想想hr這種貨為何還能在這個公司呆長久，面試可以偽裝，可是待久了啥樣都會暴露，還可以待久，你想想能是什麼好公司。/】

 【照你這麼說百度也不是好公司了，那你認為的好公司可能也就谷歌之類的全世界就那幾個】

 【問下都不行，這家公司不值得去。問薪資問社保太正常不過了，招聘企業連這個都不想問，怎麼讓員工為其付出呢。】

 【我是覺得總監的思想有點老古董了，問工資現在太正常不過了，合適就繼續，不合適就免談。大家誰也別耽誤誰】

 【這要看應聘者有沒有議價的資格，而不是指望hr的素養。這個人被淘汰，本質還是因為他的可替代性】