第659章 HR的素養(第2頁)

 【面試不就是雙向選擇嗎？如果人家能力好，工資不行公司是不是也會被淘汰】

 【是的，好的人才必然會選擇好的公司。公司為了挖到高級人才，不僅得開高薪，有時候還負責安家】

 【那你說的好公司也會這樣不說？不說就是太差勁不敢說。好公司那更會主動詳細的說這個薪資待遇保險公積金，大大方方的/】

 【我線上初步面試每一個人都會把福利待遇工作時間說的清清楚楚，就算個別崗位不能具體的也會有個區間，能接受那就面試，不然就不要浪費相互的時間。沒必要耍流氓，坦誠一點好】

 【應該反問她，當年應聘時不問這些的嗎。很多企業hr已經對企業沒有任何幫助且只會拖後腿】

 【問個薪資，這不是最正常不過的嗎？連個工資都不敢明說的公司，是想著入職之後拿捏扣錢還是無底線的壓榨員工？連員工薪資都不敢說明的企業就不要考慮了好吧！】

 【以後面試千萬不要問工資待遇，多問面試官上一天交公司多少錢，畢竟企業提供工作崗位也不容易。多給公司交錢行不行，給自我設限制，一個月嘴少交一萬，不夠的從父母退休金補齊】

 【現在的公司覺得你們應該帶錢上班才是好員工，給你們發工資都是天大的恩賜了，還談多少】

 【一個人事而已 工資能給多少又不是他說了算 他只負責砍價和評估各項能力然後上報 他有啥不爽的 工資又不是他出錢給發】

 【工作為了啥？基本的都不能滿足的話，說其他的都是耍流氓。另外，這個公司有這樣的hr，也不會有人才進來】

 【我有一言，不吐不快 常談：眼力見，情商，見人下菜碟等，承認他是一種潤滑劑，有不錯的輔助作用。但一味追求這般，如此甚是不妥。 】

 【指望上班不圖錢，就是反人性的黑暗想法，希望對方光明磊落到崗後極限輸出，自己一開始就不應該藏著掖著，你說是不？】