第659章 HR的素養(第3頁)

 【我們公司就是絕不能問工資，誰問工資一律不錄用，年輕人就是不要在乎錢，要講奉獻精神】

 【不能坦誠地和麵試者交流工作要求和工資待遇的企業就是騙子公司】

 【軍無財，士不來！軍無賞，士不往！ 把薪資待遇先談好，剩下的就好解決了。 先把理論上符合要求的招進來再通過實踐篩選出來！經過幾次後是會達到要求的！ 這個hr主觀了！僅憑一項就意氣用事否定了應聘者，看來他們公司生意還是太容易做了！】

 【如果總監想要這個人的話，一定會給他大概介紹一下待遇。如果不想要，他就不會說，所以面試時去問這個問題是沒有意義的】

 【這樣的hr就是用人單位的攔路虎，若是這樣的單位連最基本的給到職工利益都不能保障，你會存活多久呢？ 沒有良心的企業，怎會招到真心為你工作的人...】

 【80後之前找工作也是問工資的啊，只有剛畢業找工作的時候沒有問，不過面試到最後老闆也和我說了收入，這個是工作的基本吧，都是打工的，沒有收入談啥理想】

 【應該首先談工資，再談其他，如果在雙方的心理承受範圍之內，再談具體條件，這樣才能高效工作！】

 【有些人在主管的位置上幹著幹著，就把自己當老闆了，忘了自己也是拿工資的了】

 【不想說的公司都是工資福利待遇很一般甚至很差的，待遇好的公司這些都是可以用做宣傳的加分項】

 【人家敢這樣問，恰恰代表人家很自信！不自信的是這個招聘單位，待遇給的低，沒底氣開成公佈的和應聘者說】

 【我們這有個經理開會明說了，我相信你們入職時一定談過待遇的，不談的傻子】

 【應該是到手工資到不了他寫的期望工資甚至差的有點多，公積金社保估計也是最低標準繳納】