第660章 錢錢錢

【這麼說吧，公司一流待遇好，到達招聘要求來的人普遍可以不問待遇，因為都是明碼標價大家心裡清楚，但這樣的職位正真流通到市場的少之又少。但有的公司不怎麼樣待遇也不怎麼樣，換誰去誰能不確認一下待遇？說白了還是公司沒實力】

 【05年，我去面試，老闆說工資，問我感覺怎麼樣？我說前三個月夠開支就行，三個月我幹不好你炒我，工資如果太低不符合我的預期我自己離職。前三個月1200後來2000加提成，一年後我離職了，現在拿5000】

 【公司：你很牛逼，很有實力。我很欣賞你！來幫我做事吧，我給你無限可能！ 求職者：那我工資多少？ 公司：你不適合我們公司】

 【不是不能談薪資待遇，況且還是在面試最後提問階段。真正讓面試官不悅的，應該是措辭。“真實工資”…言外之意是求職者對jd薪資報價的質疑，映射的是對企業的懷疑和不信任。談不上面試官思想老套，而是年輕人缺少策略研究。】

 【出來打工不就是為了掙錢讓自己過得好一些嗎？入職前問清楚不可以嗎？這種公司只會瘋狂壓榨員工。】

 【現在就算是客戶談合作，籤合同，第一要商談的不也是錢的問題？這家公司真奇葩。】

 【我覺得你說的對，畢竟現在時代不，現在的年輕人生話壓力很大！有事當面說，直截了當。應該是現在的00後人的思維觀念！有人讓你心動的東西，他們才會全身心的投入動力】

 【工資和福利待遇是首先應該澄清的 都不需要等人家問 面試階段啥餅都是虛的 只有工資待遇是實的 不信這個hr總監自己不在意】

 【如果是部門總監不應該問具體工資，但是是hr總監，問工資就太正常了，hr不問工資問技術問題嗎？】

 【很多人不能客觀的看待問題 全憑主觀意願，幾遍是高管也很多這樣的】

 【hr總監格局太小，沒有真正為公司選才，總監的崗位沒做好，確做了老闆的決定】