第660章 錢錢錢(第2頁)

 【我們公司招人，都是hr擔當事前和麵試者先談工資工作內容再面試，如果面試者有意向或者對工資和工作內容基本瞭解的情況下，再由招人部門主管正式面試。一面合格後，如果面試者覺得工資希望再提高些，那就是公司人事主管和總經理進行說明，甚至總經理二面後才能敲定】

 【這個總監已經不合適了，思維跟不上了，建議老闆解僱了他】

 【說明這個hr老啦，現在啥年代？無論啥，講的就是一個合作，僱傭兵為啥這麼厲害，還拿的拿，該付出的付出，明明白白，清清楚楚】

 【同是打工人，還真以為老闆拿自己當棵蔥了，主管目的是找到有能力，懂技術的人，至於老闆給不了那麼多薪資是老闆的錯。】

 【說明這hr自己也知道它們的待遇有問題，被人一問心虛了，然後就惱羞成怒】

 【求職不就是要把薪資談清楚嘛，難不成入職後再扯皮？這個hr總監素質堪憂】

 【還是看個人能力的匹配度吧，如果個人能力完全勝任相關工作，這個基本上隨時提都沒問題。如果讓人覺得能力一般，背景一般，企業也面臨著試錯成本控制】

 【我當年面試的時候跟面試官說我不在乎工資，就是想來公司學習成長，然後面試官滿意的點頭微笑，我心裡想這個面試官不太聰明的樣子】

 【去上班不應該問工資的，經驗比工資重要，特別是年輕人，不要總是錢錢錢】

 【企業步入正常發展階段，如果一個hr面對這麼重要的事情都不講清楚，可想而知篩選出來的是什麼性格特徵的人，給以後工作埋下多少隱患！這樣的hr會把企業坑得慘不忍睹】

 【這個hr非常在意候選人問薪資待遇方面的問題，注意力沒有集中在應聘者的能力上。何況是hr讓人家問的】

 【不談薪資的公司沒有發展前途 不必去； 不問薪資的求職人也不能要 有一份工作的目的就是要自己和家人活的更好 不問薪資說明一是在裝二是連自己切身利益都不在乎的人你還指望他在乎公司的利益嗎？ 所以 這是人性的本質 非要員工不談薪資 這是扭曲人性的 這種公司要麼倒閉 要麼是蝸牛 累死人】