第660章 錢錢錢(第3頁)

 【我是先發簡歷過去，通知面試我就問工資情況，達不到就結束了，大家都忙，直接點現在都不差那幾個錢】

 【以前確實不需要談工資，是因為都有明確規定，都能執行的很好，現在，不提前問好，是再坑你呀】

 【面試談待遇是最正常不過了，又不是來做義工的，如果不談工資就是甩流氓，所以奉勸剛畢業的大學生們，結合自身的優勢和同等崗位的平均薪酬，去談收入。】

 【有競爭力的公司通常不介意這樣的提問，這種公司好極有限】

 【這種連崗住薪資福利及社保交費基數都不給應聘者說明的，實際上屬於差的公司根本不值得考慮】

 【就像我現在的公司，動不動就給你講文化價值觀，講奮鬥使命感。就一個私企，我來就是掙錢的，不講工資給我講其他的都是扯淡。一個天天文化價值觀的公司，過節別說發禮品了，連個電子賀卡都不帶有的，完全就沒有把員工看在眼裡】

 【這就是為什麼不招35歲以上的原因，現在很多中層非常不自信，馬上只能招20歲以下的了。】

 【hr總監有本事自己不要在意自己工資多少，要有理想，拿2000一月努力奮鬥。】

 【確切地說是hr惱怒成羞吧，真實薪資他心裡賊清楚，被問到這個不能繼續忽悠吧了】

 【工資都不感興趣的人會好好工作。那hr上班不應該發工資，企業平臺給了你權力已經等價交換了。】

 【如果連錢都不敢談那還有什麼好談？這是詐騙公司。應該一開頭就談，別到最後。讓更多的無良企業倒閉才是真正發展好的基礎，否則阿豬阿狗都來佔位置，後患無窮。】