第661章 底牌

【來工作的主要目的就是為了拿工資，你都不告訴我最關心的拿多少工資，那我來幹什麼】

 【這種的hr一般是對自己公司的薪酬在同行業的水平沒有信心，所以默默自認退出了對人才的競爭……】

 【正常面試流程 1.視頻面試（減少雙方時間）參加人員hr總監，hr，相關部門總監，經理，主管，主要面試人相關部門主管，視頻面試成功，下一步約公司面試 2.公司面試相關人員（相關部門總監），如果成功下一步 3.hr總監或者hr面試（走走過場，成不成參考第二條） 4.hr簡單談薪資待遇（具體已郵件為準）】

 【我工作不是為了錢我幹嘛工作？那這樣子hr總監幹嘛不免費給公司打工，不要在意工資嘛，努力為公司奉獻】

 【不要說年輕人，我這個90初的我都一樣，首先問的就是福利待遇，不然我來你公司幹嘛？來玩嗎？】

 【有沒有誰能解釋下hr到底起什麼作用？他們面試專業崗位能懂嗎？如果不懂他們怎麼判斷專業性，如果懂誰做hr】

 【呵呵，看企業自己的情況，你給的高，就有選擇權，可以建議不要他，你找不到人，那就只能接受員工的要求或者提高待遇 ，，沒那麼多破事】

 【hr只是在提前規避風險，不想給自己日後的工作找麻煩罷了，至於公司是不是能真正招到合適的人，其實並不是他們關心的。】

 【這是最基本的問題！也是最關鍵的問題！任何一個合格的hr都不會迴避這個問題，相反會應該主動告知！這些都是簽約的基礎】

 【80後關注的是企業做啥，工作時間，能不能學技術，工資不會排第一，因為你一個人進去不會對公司整體薪水制度有任何改變】

 【如果我是面試官，應聘者不關心工資待遇的問題，我反而會覺得不放心，他/她真的願意選擇這家公司】

 【一個公司用人標準首先想到的是此人能為公司帶來多少利潤，而不是想著怎麼樣去花更少的錢去聘用員工！】