第661章 底牌(第2頁)

 【只要工資到位，十分力都會用九分，不會的都會想辦法做好，一分錢一分貨，不要老想著一塊錢去買十塊錢的東西】

 【誰說 80 後不問工資待遇，那種說不清楚的我還不敢去幹呢，那種面議的我看都不看，不問待遇我在家躺著不好嘛，大家都很忙不是嗎】

 【經驗之談，那些不和你談工資待遇的公司，真的不咋地！另外是他們公司沒有一個完整的薪酬體系，估計hr自己都不知道怎麼回答你待遇的問題。真正的有實力的大企業，都是明明白白清清楚楚的告知你】

 【哈哈，這是關於本質和表相的辯證關係。每個人既是務實的理性的，同時又是感性的體驗的。他知道你問的對，但他覺得不舒服。如果公司不急缺，他就任性一下了，當然打著理性的名字。】

 【可能問的太直白了，語氣可以委婉些詢問工資待遇，因為公司也不清楚你的能力價值，面試只能觀察到個人應變能力和文憑履歷。】

 【hr總監並不知道面試是相互的。候選人在面試中問而不是拿到offer再問，是因為他人品好；hr不建議錄取是因為心虛，沒有別的原因。】

 【現在物價上漲了，吃喝拉撒那個不要花錢，況且還有老父母要養，誰找工作不關係待遇，哪就是對家人的不負責，除非你家裡有不差錢】

 【談工資錯哪了呀？必須談，我找工作一般都是先了解這公司的工作性質，看看自己能否勝任，瞭解完如果不能勝任就啥也別談，有把握就直接談工資，看能給多少，要是沒能達到自己想要的，我也不會把我的底牌亮出來，對不起，走人換一家……！】

 【我是hr,薪資待遇不用問。我會在第一時間都講的明明白白，不確定部分會在平均數上下移“先小人後君子”。】

 【hr資深招聘總監來告訴你們為啥:按照正常的流程在約你面試以前其實會要了解你的訴求，基本契合才會約你面試，面試以後還會有專門的一個環節就是談薪，談薪的時候才會給你詳細的溝通薪資問題！一般過度關注薪資而不是平臺、發現的人穩定性很差，說的直接一點別人多給點錢這個人就跑了！很多人又會說你公司的薪資比別人高就可以了啊，內部調薪永遠跟不上外面跳槽的薪資的！】