第661章 底牌(第3頁)

 【換了兩家單位了從來沒談過工資，老闆問你期望工資多少啊，我說您看著給。結果都超出我的預期】

 【我們都是哪個部門需要人部門主管面試，人力只是輔助，因為人力根本不知道需要什麼樣的人才】

 【我們公里新人來，都會把可能需要加班，工資標準，等等東西說清楚，不要模稜兩可的東西，對今後的管理埋下不利的因素。】

 【我以前面試的時候都先問工資待遇，如果合適雙方再詳細瞭解，不然別浪費彼此的時間】

 【有人滿意自己的工資嗎？不可能的，馬斯克覺得自己的工資不能反應貢獻，斤斤計較的人是不適合當管理人員的】

 【為什麼會出現這種情況？面試之前不就知道大概薪資範疇和結構嗎？不然誰去浪費時間】

 【工作不就是出售自己的勞動而獲得報酬。我工作不談報酬，讓我義務勞動嗎？就算是大鍋飯的時期，我勞動也有工分拿呀。這個hr總監腦子裡想的是國外的職業環境但是閉口不談國外的工資】

 【員工面試不談工資，談什麼？ 談戀愛嗎？ 這就是典型的——有些hr做為人事，卻不幹人事！】

 【只有福利待遇不好經常剋扣的才不願意主動講，反之上來就給你先講這些】

 【二十多年前找工作的時候，確實主要談工作，提到薪酬具體情況會比較尷尬。因為年輕，也可以有時間去在企業慢慢成長。現在時代不同了，社會生活節奏快，壓力大，成本高，年輕人如果不能搞清楚自己能收到的確切工資，誰也沒時間耗著。】