第662章 總監也是打工人

【如果連自身該抓的利益都不抓好，你敢讓他做商務，抓公司的利益？】

 【我孩子應聘，人家問接受加班不？她說不接受然後成了！】

 【這不就地主老財麼？打長工還得問工錢呢！什麼情況不問工錢，只有地主家的佃戶，不白乾活有吃不完的苦頭】

 【以前是進來做到退休，現在可以嗎，肯定看錢途啊，不看錢做義工啊】

 【面試是雙向選擇，你薪酬不講清楚，難道要人家求職者愛的奉獻嗎】

 【所以現在找工作都是憑運氣，如果運氣不好遇見這樣的'h'r即使再優秀也很難避免被她個人偏見給出局。】

 【你給我的工作報酬，員工福利，休假制度全部寫清楚，然後把公司需要我做的的工作內容，以及後續需要擴充的情況，獎懲制度寫清楚明白，很難嗎？不就是互相選擇的一個過程嗎】

 【年薪百萬可以不問，幾千萬把塊錢的問問很正常，人家是去養家餬口的，別沒事跟人家談情懷講奉獻，】

 【有些公司長期在平臺上招人，這種公司就是想免費或者低價使用應聘的。 甚至以招聘時考察能力的方式無償為公司做事。 這種公司本身真的不是正經公司，只要看到有超過半年還在招聘的公司，就不要聯繫】

 【hr只是在根據公司老闆的好惡決定取捨，你們公可估計這方面是不足的。這方面非常在意的人，她招了進來，也留不住，浪費資源和時間。】

 【可以不問實際到手多少，但是一定要問清楚薪資結構和社保繳納比例，對於現金做禁見肘的打工人來說高額繳納社保不是明智的選擇，薪資結構也是一樣，有些公司會有一部分薪資是當做浮動績效的，美其名曰上下浮動，實際上只有下降沒有上浮】

 【有些hr特逗，之前就碰到過一個，她問我15年前我剛工作時發的第一筆薪資是多少錢，還要求說出具體的數字，具體到幾毛幾分……】