第662章 總監也是打工人(第2頁)

 【作為一個過來人，建議如果是工資面議的話，一開始就要談工資。工資滿意了再談工作。如果hr不談工資，立馬走人。別浪費時間】

 【永遠不會站在求職者角度去考慮問題，你一個總監也是打工人，如果給你的薪資待遇大不如現在你覺得你還願意幹這個總監？】

 【我收到簡歷，覺得合適，就會先說我們的基本條件，薪資、福利、休息、工作時間、工作地點環境這些，都接受才下一步溝通，節約彼此時間。】

 【只有垃圾公司才不想談薪資，以前面試過一家牛逼公司，他們上來第一句話就是不用擔心薪資，肯定能讓你滿意的，可惜那家公司沒錄用我，所以我也不知道他們能給多少……】

 【希望總監畢業時也心態平和，一切公司發展為重，肯定不希望在行業留下傳言吧】

 【這算啥 我面試的一家 公示是12-18 結果談的時候問我能不能接受勞務派遣 薪資低一些 我問他低多少 他說6k 當時我就笑出聲了】

 【面試者提問完全沒有問題，他最後才提出來肯定是因為在前面交流的過程中面試官沒有給出明確的答案，不問清楚薪酬怎麼選擇工作，這本就是必答題，而hr沒有反思自己面試流程的失誤，而因為面試者提問待遇不建議錄用，暴露了他本身的個人修養和專業素質，如果用人單位不調整hr崗位，說明用人單位的用人格局值得考量】

 【是我的話，會先問工作內容，再問薪資社保，首先我是來工作換取報酬，萬一累死人的活兒我也不會幹，合理的工作量，細節還是要問清楚的。只問薪資的呵呵呵你就不是來工作的，很明確，hr做的沒錯】

 【不應該這樣說！正確的回答是這樣，我不要工資，管飯就行！人事一聽到這話立馬說到好明天就來上班】

 【相信不，我們公司老闆天天抱怨我們不投錢給他的公司。陰陽怪氣的說房子抵押貸款給公司用。車面給給公司用。】