第662章 總監也是打工人(第3頁)

 【說實話面試如果沒有對崗位和工資以及公司做調研嗎如果調研了，對於工資心裡應該有數，這種問題還有啥好問的】

 【問工資很正常，畢竟對於打工人來說，工資是最重要的條件之一。就像吃飯點菜一樣，喜歡吃的也要先問了價錢再點。】

 【如果我說，工資不工資我不在乎，我只想要這份工作，他會不會也建議不錄用】

 【一個公司的人事能做人事的話還是可以的，她如果不做人事她就不算一個合格的人事！她的下場會很慘】

 【在還沒收到確定的錄用通知前，是沒必要也最好別問除工作職責、職位的其它事。 對方都不想要你了，問那麼多幹嘛。 對方要你了，再來各種問都不遲，包括討價還價】

 【如果我說，工資不工資我不在乎，我只想要這份工作，他會不會也建議錄用】

 【hr一般都是底薪工作，沒有福利，所以不願意看到別人問薪資福利】

 【其實hr應該主動談及薪酬和福利待遇，畢竟誰出來工作也不是聽你畫餅的】

 【這總監知道公司給不了人家五險一金或者不能實繳，先默默的裝個b不錄用談錢只錄用談理想員工】

 【找工作難找，說實話，他們就是要牛馬。我覺得問工資多少，繳費比例怎麼交的很正常。因為很多公司是按最低基數來繳納社保的，這種公司通常所說的工資根本是達不到的。 有實力的人，其實幹不了多久。他們也想找一份長期的工作，老是跳槽也會被詬病。所以前期問問清楚還是很有必要的】

 【我招人面試的時候首先就是跟應聘的人說工資的事，工資談不清楚，後面聊再多都是屁話】

 【hr年紀大了，一個沒有技術含量的工作，大多數都會失業再去找工作，天道有輪迴。】

 【說實話，不敢要工資的人，水平真的不建議錄用對吧，這總監腦子有問題】