第663章 執念

【講一個真實的笑話，某公司招了一個部門經理（部門還沒有成立）人事經理經常在管理裡面給他發命令幹小活，不給面子，那天又這樣這個經理立馬群裡面恏過去了，後面管人事的付總親自在群裡面道歉，後面那個經理說了一句，你算什麼東西隨時幹掉你】

 【不告知真實的工資和社保、迴避甚至隱瞞這類問題，說到底是資本和剝削的幫兇】

 【每一個職位都有大量的候選人。妥妥的買方市場，人家可不就隨便挑嗎。不過從最近的新聞來看，hr的卑劣手段層出不窮，這樣很容易使打工者人人自危，隨時都要給自己留後手，毫不猶豫的給公司挖坑留隱患，每個人都想在裁員站裡給自己留出足夠的籌碼，這個公司不死也就沒別的出路了。這種情況一旦形成潛規則那麼中國企業的核心競爭力也就沒了。】

 【趁早別耽誤人家，還有避開薪資待遇的這種公司一定要早點倒閉】

 【這樣的hr早點滾蛋吧，員工面試不能問工資待遇，那應該問什麼？】

 【在外打工首先談的就是工資待遇，合適就幹不合適就走，又不是去做義工談什麼奉獻理想人生虛頭巴腦的東西】

 【就算你給我畫餅，我也得知道這個餅多大，什麼餡的吧！難不成我來當奴隸?】

 【做個大保健都要問清價碼！打工賺錢天經地義，讓hr白嫖？日】

 【我求職不談工資，難道跟你談戀愛嘛？？我打工就是為了錢，別跟我說什麼夢想，我不缺錢我來幹嘛？你不缺錢你把你工資給我吧，我跟你談理想！】

 【這個hr總監要儘快挪開，不稱職，把個人的喜好凌駕於企業利益之上。】

 【人力資源管理 早就被hr們自己玩壞了 現在的hr們，真的是隨著自己的喜好來做事 對於企業是沒啥貢獻的 只不過，往往會是老闆手中的槍】

 【很多垃圾都在hr的崗位上，我很疑惑這幫人當初到底是什麼初心要選擇hr這個行當，是壞嗎？】