第426章後整頓職場(第2頁)

 

【不對吧？試用期本來就是試用啊？有人簡歷會誇大。試用期都不能辭退了嗎】

【試用期本來就是雙向選擇期，哪一方解除合同都沒責任，不需要什麼特定理由，這算是什麼維權？】

【憑這個女生的口才，思路，就能知道她很有能力，為什麼也會被辭退了】

【要辭退員工最起碼的書面通知應該要有從這一方面看這個公司的做法比較下流】

【那也無所謂，就是不給工錢，等你仲裁、起訴完了，把本該屬於你的工錢給你就行了】

【人力資源加劇了勞資破裂的關係，事實證明公司不一定是人力資源的功勞，但讓公司破產是人力資源拿手的】

【人事人事不幹人事，沒有鬼，你走流程就好了】

【跟特斯拉還沒入職就被裁員的應屆生得到一個月底薪比，誰才是敵人？】

【果然還是現在年輕人聰明，自己走了就是曠工，自動離職。沒有賠償的。】

【辭退員工主動權在公司，要書面！口頭算個屁！】

【還是我們把老闆慣壞了。年輕人加油】

【舉報公司透漏社保，社保管理部門馬上會上門服務的！那罰起款都是5位數的！】

【有的公司就是想白嫖，幹兩天說你不合適，辭退你，然後又招，又不合適，還不用補償】

【公司為了那三五千塊錢，當事人為了那三五千塊錢，一個怕不走，一個怕不給，現實是三五千塊錢還不如麻溜點找下家，犟著沒意思】

【自己的權益都不要了】

【權益那也要看值多少錢啊，人家不給工資，建議維權；單純趕走，那麻溜點找下家，現實也不是電視劇宮鬥，這家公司不待見，留下來出口氣還能鬥成皇后？況且還是試用期，我還以為兩三萬工資呢，說說維權還有點意思】

【所以留下來，多吵幾天，給個辭退書面通知，是得到了什麼嗎？這又不是剋扣薪資糾紛，這是試用期啊！是天真的想賠償？】

第426章 後整頓職場(第2頁)