第426章 後整頓職場

【能力行不行，與單位拒不執行勞動法有關係嗎？】

 【那就給人家辭退的通知啊】

 【她要是工作能力有問題這還需要你去質疑嗎？公司發現了就可以憑這合理開除她。你替資本家操心這個，真是叫狗拿耗子。】

 【現實中，hr是最不幹“人事”的，工會是裝聾作啞的】

 【試用期，公司有權利辭退不合適的員工！！試用期被開除，找找自己的原因吧】

 【解除要給通知，要發工資啊】

 【試用期只要是能力不行是無補償的！無故辭退最高補償半個月！不過現在稍微大點的公司hr都有背調共享，鬧完了基本在本城市大公司難於就業！這都是行業規則】

 【支持這幫年輕人，這幫企業家欺人太甚】

 【實際上試用期開除給補償不就行了麼，至於非要去仲裁麼】

 【為啥要給你錢，現在發工資都是道德先鋒了】

 【我工作一年了 也簽了正式的勞動合同，和她一樣去公司 但是沒人理我，領導說 你想來就來唄！反正通知你別來了！ 我怎麼辦？】

 【沒有書面通知，該去就去，正常上班下班，留好證據就行。除非給你正式的書面通知。按程序來】

 【不去上班就算曠工，這個負責人壞的很。給別人下套，還說別人給公司下套】

 【勞動法最終爭取到的，是員工本來的利益 企業的違法成本太低了】

 【只要上班到一個月，就得補償15天工資，姑娘你堅持住。我在一家公司幹了3個月，說好3個月轉正交社保，結果我到3個月公司說經營不善，我在的門店倒閉了讓我自謀生路去，我找公司負責人談了3回最後給我補15天工資然後給我下達瞭解除勞動合同通知書】

 【只有國有單位正式工和外資企業員工才能享受國家勞動法！】

 【現在很多公司，老闆和人力還在用pua 80後那套去對付00後】

 【勞動仲裁看當地的給不給力就完事了，不給力啥也撈不著，給力還能賺點，回頭在從事這個行業不敢再有公司要你了，只能換職業了】