第425章 為什麼沒有人去質疑這人的工作能力？

【什麼是消極怠工？什麼是摸魚？在老闆眼裡，即使你是永動機也覺得你在偷魚。所以，公司得制定合理的考核標準】

 【試用期一般不超過六個月，六個月內賠償最多就是給半個月工資，而試用期工資普遍都不會太高。誰會為了半個月工資浪費自己半年的時間?/】

 【有分的。按勞動法，如果只籤一年的合同，試用期是三個月的。三年以上才是半年試用期。不過現在普遍公司都說半年試用期】

 【試用期只要是能力不行，未按要求完成業績是無補償的！無故辭退最高補償半個月！不過現在稍微大點的公司hr都有背調共享，鬧完了基本在本城市大公司難於就業！這都是行業規則】

 【工作做完了呢 別人需要一天的事情 我只用2小時呢 總不能去打掃衛生吧 也不可能去要求加大工作量吧】

 【錯誤百出？請問你們有沒有給員工充足的培訓以及培訓考核？另外，錯誤百出的原因是什麼？公司還是員工的問題。另外，是個別員工錯誤百出，還是一部分員工錯誤百出？ 不要一出問題都推給員工，很多時候問題的根本原因在管理層或者公司流程上！】

 【蒼蠅不叮無縫蛋！本身制度就不完善，還想再用老一套來管理公司，在零零後面前遲早翻車】

 【帶兵打仗沒結果是將不會用兵而不是兵不會打仗】

 【工作目前就是這樣，沒辦法哦，本身是七上八下的，問題是八就在那兒吊著不下來，你還得請他下來他才願意下，磨洋工也是一門學問】

 【如果糾纏這種沒有明天的 對你是不利的！試用期？不要因為這種情況去出名 影響後期就業！】

 【不要怕影響後期，hr沒那麼大影響力】

 【解除通知和個人辭職的離職證明是不一樣的，下家單位一看就知道是因為什麼原因解除，且下家單位一般不太會關注誰對誰錯，只要是有勞動糾紛的，就不太會考慮錄用】

 【弱勢文化人經常被非人道對待，有理有據爭取該有的權益。我不行也要有個理由說明我不行啊，日常試用期管理不到位也是造成糾紛的基礎】