第425章 為什麼沒有人去質疑這人的工作能力？(第2頁)

 【不是， 試用期， 本來就沒什麼補償。 為什麼不給別人正式的行文？】

 【試用期辭退也需要正當理由，沒有/正當理由就老老事實補償】

 【根據我國《勞動法》及《勞動合同法》的規定，在試用期內，用人單位不可以隨時、無原因地辭退勞動者。在試用期內，用人單位若是認為員工能力不符合要求，但又沒有什麼證據，此時辭退勞動者就需要支付經濟補償。但要是可以證明確實是員工不滿足錄取條件的話，則此時辭退並不需要支付補償。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償】

 【上班就有補償，實習期也是上班，也是有補償的！】

 【會有半個月的工資，相當於一個月工資的代通金】

 【看試用多久吧，一兩天肯定少，要是一兩個月的話】

 【試用期不通過需要充分理由，哪裡沒做到，有沒有明確的考核指標。不是一句不合格可以解決。不能充分理由解除的，就有賠償】

 【試用期辭退好像也有一個月補償，之前看過某個博主說的，但是我忘了是在什麼情況下】

 【能證明試用期不合格而解除是不用?償的，否則試用期就沒有意義了，但無理由或無證據證明是要?償的】

 【不給補償，那麼勞務公司每到一個實習期就換一波人，這個不就白嫖嗎？所有有補償的】

 【什麼都不懂，還誤導別人，你是資本家還是無知】

 【我們公司想用低產的理由勸退我，我直接說，我是不可能辭職的，如果公司辭退我，我就找勞動局（孕婦）。現在不提辭退的事，但是給我調崗了！】

 【我也不想領導為難，調就調吧！事實也確實是業績差】

 【我前單位也幹過這樣的事兒，想讓營銷經理辭職，人家不辭，就給人家調崗，去幹門衛，逼著人家主動辭職，這樣就不應付違約金了，真心損】