第425章 為什麼沒有人去質疑這人的工作能力？(第3頁)

 【有這樣的，但是不管怎麼樣我都不會辭職，畢竟我懷孕了，別的公司也不要】

 【去年8月產假休完，然後今年1月肯定上班了，或者是8月後去原公司去上班了，然後今年3月又懷孕了，八月到3月也就半年吧，你把原公司當養老機構了】

 【你知道我之前在公司工作了多久嗎？一胎是試管，不用講過程，自然是辛苦的，二胎自然懷孕了，難道不要？再說回來，如果法律不支持的，我無話可說，既然勞動法保護我，我自己也得爭氣，享受法律的保護，這沒問題吧】

 【越想越氣，不要無腦噴！你會算，也會看，總知道一般剖腹產都是要隔兩年才懷孕最好吧？別說啥措施，我自己的情況我知道，以前沒有任何措施3年都沒懷孕，更何況後面還切了一條輸卵管，所以我認為是不可能自然懷孕的。沒辦法，好人有好報，老天開眼，給我送來了二胎，我感激不盡，願意承受剖腹產不到10個月的風險。所以，你說我把公司當養老的地方，那又怎麼樣？你的說法的改變不了我的決定，我還是會堅持上班，維護我的合法權益】

 【試用期，也給開工資，工作能力不行，不符合用人單位的實際情況，辭退不正常嗎？】

 【可以辭退，要按程序來，不然企業就是違法】

 【00後終於為我們80後出氣了】

 【為什麼沒有人去質疑這人的工作能力？】

 【出具不符合崗位能力的證據就行，凡事落實到文件上，別口說就行】

 【在老闆眼裡，你幹到死也覺得你在摸魚！】

 【我質疑這公司的選人能力，一開始就別招人家進來啊，企業違法成本太低】