鳳凰北斗 作品
第612章 生產困難(第2頁)
“但是大明航運集團，現在的資產卻有一千五百萬。分給職工百分之十紅利，實在是太多了。”
“臣以為對這種巨型企業可以降低要求，或者設置上限。”
不願意憑白把百分之十股分，交給職工大會持有。
對此朱由檢皺了皺眉，也感覺有些善財難捨。尤其是塗文輔說的又一個理由，險些打動了他：
“航運集團下屬的公司，已經落實了這個安排，給在公司的職工分配百分之十股份。”
“如果航運集團再分百分之十，分給他們不就重複了嗎？”
“只分給集團總公司，現在又沒多少人。”
認為不應該給這些人分享百分之十紅利，尤其是樞密院和海軍部那邊，對此很是反對。
在知道大明航運集團的股份多值錢後，他們一改之前無所謂的態度，對此重視起來。
對於皇資委和海軍部一起出百分之五股份交給職工持有，他們都不願意。
朱由檢雖然也不捨得拿出一百五十萬錢財，但是仔細思考之後，還是下決心道：
“無論如何，百分之十的職工持股不能變，至少要有這個比例。”
“集團總部的職工雖少，卻是不可或缺。他們基本上都屬於管理層，達到一定級別就應該當作高管看待。”
“還有，把屬於集團總部管理的下屬公司管理層，同樣納入集團總部分紅。避免他們在下屬公司工作時，只顧著所在公司的利益，卻忽略了集團。”
讓這些被集團總部派去下屬企業的管理層，享受雙重紅利。
不過即使這樣，這些人分享百分之十紅利，仍舊有些太多。
對此朱由檢道：
“巨型企業要承擔社會責任，至少要把自己企業的職工養起來。”
“集團總部職工的百分之十紅利可以只發一半給集團總部職工，另一半百分之五紅利拿出來成立基金，面對所有職員。”
“這個基金可以對遇到特殊情況的職工進行救助，也可以向學堂進行捐助，讓學堂接納一定數量的員工培訓。”
“只要是對職工有益的事情，就該大膽去做。”
“以後摸索成熟了，納入上市規範。”
堅持了職工持股百分之十，對此絕不動搖。
甚至還進一步對員工進行保障，避免他們將來走投無路之下走極端。
這都是緩解將來勞資矛盾的措施，在大明的資本主義發展前，就給它們立規範。
塗文輔見此情景，也是有些無奈。
因為皇帝在設立各種企業時，就制定了這個規矩。
他這次提出異議，已經冒著得罪下屬企業高管的風險，如果再說下去，那些人可能就會想辦法給他難堪。
只是想到皇資委擁有的四十五點航運集團股份，分給職工五個點後會變成百分之四十，他的心中就是一陣不痛快。認為皇帝在撒錢上實在太大方，撒給了封地貴族不說，還要給那些苦力。
朱由檢在做出這個安排後，又想到皇資委成員和內廷高級官員享有的百分之五紅利，其他內廷人員卻沒做出安排，又囑咐道：
“皇資委的收益同樣如此，要拿出百分之五用於內廷人員安置。”
“無論是出宮養老，還是學習提升，都要做出安排。”
“只要為內廷工作的，皇資委就要想辦法養起來。”
讓塗文輔列個章程，把這件事情做好。
這讓塗文輔的心情，終於好轉起來。
相比錢財來說，這件事影響更大。只要能做好它，皇資委在內廷的影響力，會進一步提升。
與之一起提升的，自然是他這個掌管者的權力和威信。
王承恩看著這一幕，知道塗文輔的地位，是越來越高了。
之前還有可能和對方別苗頭的自己，已經徹底落後此人。
他要說對此不羨慕，那是不可能的。因為皇帝最初打算設立的大內府監，就包含了皇資委的責任。
只是作為皇帝提拔起來的宦官，他在宮裡的根基甚淺。相比塗文輔這個以前的閹黨第三號太監，完全是不可同日而語。
如今也只能看著對方掌管的皇資委職權越來越大，完全壓過了自己掌管的內府監。
“臣以為對這種巨型企業可以降低要求，或者設置上限。”
不願意憑白把百分之十股分，交給職工大會持有。
對此朱由檢皺了皺眉，也感覺有些善財難捨。尤其是塗文輔說的又一個理由，險些打動了他：
“航運集團下屬的公司，已經落實了這個安排，給在公司的職工分配百分之十股份。”
“如果航運集團再分百分之十，分給他們不就重複了嗎？”
“只分給集團總公司，現在又沒多少人。”
認為不應該給這些人分享百分之十紅利，尤其是樞密院和海軍部那邊，對此很是反對。
在知道大明航運集團的股份多值錢後，他們一改之前無所謂的態度，對此重視起來。
對於皇資委和海軍部一起出百分之五股份交給職工持有，他們都不願意。
朱由檢雖然也不捨得拿出一百五十萬錢財，但是仔細思考之後，還是下決心道：
“無論如何，百分之十的職工持股不能變，至少要有這個比例。”
“集團總部的職工雖少，卻是不可或缺。他們基本上都屬於管理層，達到一定級別就應該當作高管看待。”
“還有，把屬於集團總部管理的下屬公司管理層，同樣納入集團總部分紅。避免他們在下屬公司工作時，只顧著所在公司的利益，卻忽略了集團。”
讓這些被集團總部派去下屬企業的管理層，享受雙重紅利。
不過即使這樣，這些人分享百分之十紅利，仍舊有些太多。
對此朱由檢道：
“巨型企業要承擔社會責任，至少要把自己企業的職工養起來。”
“集團總部職工的百分之十紅利可以只發一半給集團總部職工，另一半百分之五紅利拿出來成立基金，面對所有職員。”
“這個基金可以對遇到特殊情況的職工進行救助，也可以向學堂進行捐助，讓學堂接納一定數量的員工培訓。”
“只要是對職工有益的事情，就該大膽去做。”
“以後摸索成熟了，納入上市規範。”
堅持了職工持股百分之十，對此絕不動搖。
甚至還進一步對員工進行保障，避免他們將來走投無路之下走極端。
這都是緩解將來勞資矛盾的措施，在大明的資本主義發展前，就給它們立規範。
塗文輔見此情景，也是有些無奈。
因為皇帝在設立各種企業時，就制定了這個規矩。
他這次提出異議，已經冒著得罪下屬企業高管的風險，如果再說下去，那些人可能就會想辦法給他難堪。
只是想到皇資委擁有的四十五點航運集團股份，分給職工五個點後會變成百分之四十，他的心中就是一陣不痛快。認為皇帝在撒錢上實在太大方，撒給了封地貴族不說，還要給那些苦力。
朱由檢在做出這個安排後，又想到皇資委成員和內廷高級官員享有的百分之五紅利，其他內廷人員卻沒做出安排，又囑咐道：
“皇資委的收益同樣如此，要拿出百分之五用於內廷人員安置。”
“無論是出宮養老，還是學習提升，都要做出安排。”
“只要為內廷工作的，皇資委就要想辦法養起來。”
讓塗文輔列個章程，把這件事情做好。
這讓塗文輔的心情，終於好轉起來。
相比錢財來說，這件事影響更大。只要能做好它，皇資委在內廷的影響力，會進一步提升。
與之一起提升的，自然是他這個掌管者的權力和威信。
王承恩看著這一幕，知道塗文輔的地位，是越來越高了。
之前還有可能和對方別苗頭的自己，已經徹底落後此人。
他要說對此不羨慕，那是不可能的。因為皇帝最初打算設立的大內府監，就包含了皇資委的責任。
只是作為皇帝提拔起來的宦官，他在宮裡的根基甚淺。相比塗文輔這個以前的閹黨第三號太監，完全是不可同日而語。
如今也只能看著對方掌管的皇資委職權越來越大，完全壓過了自己掌管的內府監。