第105章 榮老的解讀(第2頁)

葉禪搖搖頭，他知道這是事實卻從未曾思考過這背後的邏輯。

榮老繼續說：“那是因為企業的管理模式太過傳統，跟不上時代發展的腳步。

在傳統的企業管理模式下，企業是臺冰冷的機器，基礎員工是一個個的螺絲釘，中高層就像更貴一點的例如一個齒輪或是一個傳動杆，但本質沒有區別。。

在這樣的企業裡，員工和高層不再是創造價值的人，都是接受命令執行命令的工具人而已。”

葉禪深以為然的點點頭，一直以來，各個企業都在做的一件事就是將員工的個人影響力不斷減小。

但他並不認為這有什麼錯，難道不該如此嗎？

榮老看著他問：“如果這麼做是對的，那為什麼現在企業倒閉的越來越快呢？”

葉禪噎住了，雖然從邏輯上看把員工當成零部件沒什麼錯，但從結果上看貌似又錯的離譜。

榮老繼續說：“康德曾說：人是目的，不是工具。所謂目的，簡單而言就是創造自己的價值，從而體現自己的尊嚴。”

葉禪一愣，員工的尊嚴？

榮老繼續說：“沒錯，無論是從金條年貨，高額年終獎，年前提前發放，不辦無用的年會，不寫無用的報告。

歸根到底就是一個核心，不再把員工當成一個工具人，而當成一個自主人。”

員工們不傻，公司那些小招數他們都明白，你做這些有什麼意義呢？

把時間還給員工，把尊嚴還給員工，把財富給到員工。

讓他們對待工作不再是簡單接受命令和執行，而是能自主思考如何創造更大的價值。

吳總不是特別說了那個獎項嘛，大道無為，無為不是讓員工不作為，而是鼓勵員工發揮自主的創造性，創造自己的價值。

無為，無所不為。”

葉禪皺眉說：“可那就不怕員工翅膀硬了脫離公司掌控嗎？”

榮老笑著反問：“你還記得剛剛吳總說的最後一獎叫什麼名字嗎？”

葉禪點點頭說：“當然記得，叫送你離開獎。”

榮老笑著說：“對啊，送你離開，以成仙的薪資標準和福利待遇不會有招不到員工的情況。

我和吳總聊過，對於員工的辭職，吳總一直保持著歡迎的態度。

別的公司對辭職跳槽或是創業的員工往往都是老死不相往來的，認為那是叛徒是白眼狼。

但吳總不一樣，他明確表示，如果有這種主動辭職跳槽的員工，成仙公司要大力支持給到足夠的補償和禮遇。”