身為屬下的智慧(第2頁)

那麼領導就不需要任何耀武揚威，口頭威脅開掉人，可以盡情扮好人，關心關心下屬，維持相對和諧的氣氛，也能夠使得所有員工乖乖聽話幹活，公司和組織才能按照頂層意志正常運轉。

如果一個人認為自己比領導更牛，或者沒活明白，沒有意識到下屬應該服從領導，乃至故意公然和領導頂牛，那這就等同於無視領導的權力關係，蔑視權威。

如果有人不理解這冷酷的真實權力關係，企圖挑戰，或者無視領導，接下來的事也不難想見：領導不得已，只能“讓他明白”。

證明自己對領導有用，也同樣是一種關鍵的政治展示。

雖然按照權力關係，領導高於下屬，然而實際事務往往是由下屬幫領導完成：得力的下屬，和沒用的下屬，壞事的下屬，對組織起到的作用完全不同。

領導需要有用的下屬，離開了他們，自己也會寸步難行。識別評估誰對自己有用，賞罰分明。

日本歷代天皇無不是這方面的高手，從源平合戰時代的後白河法皇、南北朝時代的後醍醐天皇、織田信長時代的正親町天皇乃至於維新變法時代明治天皇無不如此。

這裡我們可以看到，天皇神樂耶作為頂級政治玩家的精準微操。

聽說魯路修的詭異操作，黑色騎士團立刻炸開了鍋。無法跟上領袖的天才思路，大家議論紛紛。

其中糊塗者如藤堂，更是站在純粹利害角度，發表了接近造反的忤逆言論：“要是zero對我們日本人不利，那就不如……”