第46章 公司運營現狀(第3頁)

 楚御對於現在的研發團隊還算滿意，成員都是專業知識紮實，工作認真的人。

 雖然這個世界對於食品口味的整體研發水平好像都不高，但是讓他們在漢堡皇現有的秘方上疊加創意，做出來的東西也還挺不錯的，蠻好吃。

 “湘雲，研發出來的新口味一定要讓各個店長嘗，她們是最直接接觸顧客並得到反饋的人，也是最瞭解顧客口味的人。”

 李湘雲點點頭，“明白，楚總，會後我會盡快安排讓各店長試吃新品，參考她們的建議進行產品優化。”

 所有部門負責人都發言完畢後，楚御思索片刻，說：“今天的會議很充實，讓我看到了大家在各自崗位上的努力和付出，隨著公司的不斷發展壯大，現有的組織架構已經不能支撐公司接下來的高速擴張發展。”

 “為了更好地適應公司未來的發展戰略，我決定開展結構優化，在接下來的一段時間裡，各部門負責人要梳理好本部門的職能，明確劃分工作範疇，確保每一個崗位都有清晰的職責與目標。”

 “公司會增設多個部門，大力對外招聘人才，這也是一個內部人才選拔晉升的好機會。”

 “我希望通過這次調整，能夠讓那些有能力、有擔當、對公司忠誠度高的優秀員工脫穎而出，獲得應有的升職提拔，承擔起更重要的責任，帶領團隊創造更大的價值。”

 話音剛落，下面就響起一片熱烈的掌聲，升職在千味就意味著大大的加薪。

 楚御從來不畫大餅，在這個公司真正實現了責任有多大，工資就有多高。

 當初跟著楚御從盛鴻出來的幾人，薪資漲幅最小的都上漲了50%。

 看著底下人炙熱的眼神，激動的神色，楚御滿意的笑了，“看來大家都很有鬥志，很好，只要努力工作，公司不會虧待任何一位員工，今天的會議到此結束，散會。”

 “楚總您放心，我們一定會全力以赴，不辜負您的期望！”

 “楚總，感謝您給的機會和信任！”

 “公司發展得好，我們才有更好的未來！”

 ……