第47章 組織架構優化完成(第2頁)

 家裡的房子是在房價最高點買的，房貸還要還好久，兒子程琛幼兒園的學費一個月就要兩萬多，女兒小橙子要不了多久也要上幼兒園。

 家裡保姆的工資，生活各項開支，還有雜七雜八的加在一起，每個月都是一筆不小的數目。

 雖然家裡還有些積蓄，不至於他剛失業就沒錢花，但是如果只出不進，也支撐不了多久。

 ......

 經過一系列的戰略分析，評估規劃，設定方案，多次會議商討，人員招聘，內部調崗等，千味終於在兩個月後完成了組織架構的梳理優化。

 現公司共有十三個部門，總經辦，運營部，市場拓展部，營銷部，生產部，研發部，財務部，法務部，人事部，行政部，信息科技部，客服部，工程部。

 運營部下設門店運營組和供應鏈管理組，分別負責所有門店的日常運營管理和供應商管理，包括原料採購、倉儲和物流配送。

 對外拓展，市場調研、選址開發、新店開設等工作則是轉移到了新成立的市場拓展部。

 其他部門的工作職責變動不大，只是更為細化，設專人專崗。

 林川升任副總經理，其他部門的負責人有直接內部提拔的，也有對外新招的，不過只要是內部員工能力夠，楚御還是傾向於用“自己人”。

 市場拓展部這個專門獨立出來的部門，也是目前楚御最關注的部門，主要職責包括：

 對全國不同城市和地區進行市場調研分析，商圈評估，店鋪篩選。

 與店鋪業主或商業地產開發商進行租賃談判，項目簽約，開店前後的籌備工作等。

 它是公司向外擴張，不斷提升市場份額，實現可持續發展的先鋒部門，也是讓公司實現長期穩定盈利和規模化發展的基石。

 所以對於市場拓展部的負責人，楚御的要求很高。

 敏銳的市場洞察力，出色的商業談判和項目管控能力，高效執行力，以及最少5 年以上的餐飲項目籌備經驗，連鎖餐飲品牌市場拓展成功經歷，缺一不可。

 符合必要的專業能力外，是否與千味，與楚御還有整個團隊契合也是很重要的一點。

 這也就導致了其他部門負責人都已到位，只有市場拓展部的負責人遲遲找不到合適的人選。

 “咚咚咚！”

 “請進。”

 程素抬頭看向門口，見是黃心慈，笑著說：“來啦，坐。”