第47章 組織架構優化完成(第3頁)

 “謝謝總監。”黃心慈走到辦公桌前，坐在了程素對面。

 “領導您找我，是有什麼指示？”

 “說不上指示，還是老問題，今天上午我去楚總辦公室談工作時，楚總又問起招聘市場拓展部總監的事兒了。”

 說完後，程素忍不住皺起了眉頭，“一個市場拓展部總監，咱們招來招去，都快倆月了，也沒個著落，別說楚總了，擱誰誰都得著急。”

 提起這事，黃心慈也很頭疼，這兩個月裡，各大招聘軟件，招聘平臺，獵頭，同行內推….各種手段她都用了，也來了不少求職者，只不過面試後都不太合適。

 她作為主管招聘的人事經理，遲遲招不到人，其實她比她們總監還著急，但是現在只能說：“領導，我特別理解楚總跟您的心情，也知道這事兒拖得有點久給大家都帶來了壓力。”

 “我們這段時間各種招聘渠道都試過了，也積極地在跟同行溝通，看看有沒有什麼合適的人選推薦，接下來我打算多聯繫些高端獵頭，還有加大在餐飲行業論壇、社交群組裡的招聘宣傳，儘快把合適的人招進來。”

 見黃心慈的表情實在認真，程素緊皺的眉頭也微微鬆開，朝她點了點頭，“現在不是追究責任的時候，你還有下面的人也確實一直在努力，我都看在眼裡。”

 “你這邊繼續多渠道撒網，我也會仔細梳理一下我手頭的行業人脈資源，儘快填補這個空缺。”

 聞言，黃心慈扯出一個感激的笑，“謝謝總監，我會繼續努力，儘快完成招聘任務。”

 “哈哈哈，好，我看好你。”程素的語氣變得更為柔和，“心慈啊，你在公司的時間比我久，又是跟著楚總創業的元老，對公司和各位同事都比我熟，以後工作中有什麼事咱倆多溝通，有什麼好的工作建議，你也儘管提出來。”

 黃心慈趕緊笑著回應：“總監您太客氣了，我還算不上什麼元老，都是楚總人好，願意帶著我們進步，以後工作上我肯定好好配合您。”

 “好，那就先這樣，你先去忙吧，有新情況隨時來找我溝通。”

 “嗯嗯，好的，總監，我先出去了。”