第十八章 《招聘員工：艱難的抉擇》(第3頁)

 突然，他想到了一個辦法。他決定先試用這幾個應聘者一段時間，根據他們在試用期的表現來決定最終的錄用名單。

 於是，李強、王芳和趙宇都進入了試用期。

 在試用期裡，李強表現得非常努力。他雖然對生產流程不太熟悉，但是他總是主動向老工人請教，而且不怕吃苦，髒活累活都搶著幹。

 王芳也沒有讓人失望。她雖然身體不如李強強壯，但是她的細心和耐心在一些精細的生產環節中發揮了很大的作用。

 趙宇則充分發揮了他的知識優勢。他發現了生產過程中的一些浪費現象，並提出了改進的建議，使得生產成本有所降低。

 試用期結束後，張宏再次面臨抉擇。他知道，這一次的決定將對工廠的未來發展產生重要的影響。

 他把李師傅、劉梅又召集到一起商量。

 “李師傅，你看他們試用期的表現，你覺得該怎麼選呢？”張宏問道。

 李師傅笑著說：“老闆，我覺得這幾個都不錯。李強踏實肯幹，王芳細心認真，趙宇有想法有知識。要是能都留下就好了。”

 劉梅也點了點頭：“宏啊，我也這麼想。現在咱們工廠正在發展，需要不同類型的人才。”

 張宏思考了一會兒，最終做出了決定。他決定留下李強、王芳和趙宇。雖然這意味著要多增加一些成本來培養他們，但是他相信，這三個人的加入將會給工廠帶來不同的活力和發展潛力。

 就這樣，張宏的工廠迎來了新的員工，開始了新的發展征程。而這次招聘員工的艱難抉擇，也讓張宏更加明白，在企業發展的道路上，人才的選擇是一個需要綜合考慮各種因素的複雜過程。