第三十四章 《員工激勵：獎金與福利制度》(第2頁)

 林宇一邊聽一邊點頭，“大家的建議都很不錯。那在福利制度方面呢？我們目前的福利只是一些基本的五險一金，感覺還不夠吸引人。”

 財務總監王強說道：“林總，我覺得可以增加一些健康福利，比如為員工提供年度體檢套餐，包括一些高端的體檢項目。現在大家工作壓力都大，健康問題很重要。”

 行政部經理李華補充道：“我們可以打造一個舒適的員工休息區，提供免費的咖啡、茶點等。並且，對於工作滿一定年限的員工，可以給予一定天數的帶薪休假，讓他們有時間去放鬆或者旅行，回來後也能更好地投入工作。”

 經過一番深入的討論，星耀科技的新獎金與福利制度逐漸成型。

 獎金制度方面：除了原有的項目獎金，增加年度績效獎金，根據員工的年度績效評估結果，分為A、B、C三個等級，A級獎金為員工年薪的30%，B級為20%，C級為10%；設立技術創新獎金，對於研發出對公司產品有重大提升新技術的員工，給予10萬元 - 50萬元不等的獎金；市場開拓獎金根據員工開拓新客戶數量和市場份額增長幅度進行計算，最高可達員工年薪的50%。

 福利制度方面：為員工提供每年價值3000元的高端體檢套餐；打造溫馨的員工休息區，提供免費的咖啡、茶點；員工工作滿1年不滿3年的，每年有5天帶薪休假，滿3年不滿5年的有10天，滿5年及以上的有15天。

 新制度公佈後，在員工中引起了強烈的反響。

 年輕的程序員小張興奮地說：“這個制度太棒了，只要努力工作，就有機會拿到更多的獎金。而且福利也這麼好，感覺公司很關心我們的健康和生活。”

 市場部的小李也充滿幹勁：“我要更加努力地去開拓市場了，爭取拿到更多的市場開拓獎金。”