第三十四章 《員工激勵：獎金與福利制度》(第3頁)

 然而，新制度在實施過程中也遇到了一些挑戰。

 有一次，在評定年度績效獎金時，研發部的兩名員工因為一個項目的貢獻歸屬問題發生了爭執。

 員工小王說：“這個項目我投入了大量的時間和精力，很多關鍵技術都是我攻克的，我應該得到更高的績效獎金。”

 員工小劉則反駁道：“雖然你做了很多工作，但如果沒有我的協調和數據支持，這個項目也不可能這麼順利完成，我也應該得到相應的份額。”

 林宇得知後，親自介入調解。他查看了項目的詳細記錄，並且與項目組的其他成員進行了溝通。最後，他根據每個人在項目中的實際貢獻，合理地分配了績效獎金。

 還有一次，市場部的小趙為了拿到更多的市場開拓獎金，採取了一些不正當的手段，虛報新客戶數量。

 林宇發現後，嚴厲地批評了小趙：“我們設立獎金制度是為了激勵大家通過正當的方式努力工作，而不是讓你們弄虛作假。你這種行為嚴重違反了公司的規定，不僅獎金取消，還會受到相應的處罰。”

 經過不斷地調整和完善，星耀科技的獎金與福利制度逐漸深入人心。員工們的積極性得到了極大的提高，公司的創新能力和市場競爭力也不斷增強。在這個充滿機遇和挑戰的科技時代，星耀科技如同璀璨的明星，在眾多企業中脫穎而出，向著更加輝煌的未來大步邁進。