第四十五章 《員工內部矛盾：調解紛爭》(第3頁)

 這時，市場部的一名員工小王站起來說：“其實我們也有做得不好的地方。我們在推廣的時候確實沒有深入瞭解產品的功能，就開始抱怨研發部。”

 研發部的小李也跟著說：“我們也太自我了，沒有多從市場的角度去考慮問題。”

 看到雙方都有了和解的態度，李陽趁熱打鐵：“現在項目還在進行中，我們還有機會去彌補。我建議市場部重新對產品進行市場定位分析，研發部根據新的定位對產品進行優化調整。”

 兩個部門的員工紛紛點頭表示同意。在接下來的日子裡，市場部和研發部開始密切合作。市場部深入挖掘產品的市場潛力，為研發部提供了更細緻準確的需求。研發部也積極響應，對產品進行了有效的優化。

 最終，這個項目取得了巨大的成功。在慶功會上，張峰和林浩碰杯時，張峰笑著說：“多虧了李陽當時的調解，不然我們還在互相鬥氣呢。”

 林浩也笑著說：“是啊，經過這次事情，我們也明白了團隊合作中溝通的重要性。”

 李陽看著兩個部門的員工們歡聲笑語的樣子，知道自己成功調解了這場紛爭，也讓公司的團隊重新凝聚起來。