第六十四章 《裁員還是降薪：艱難的選擇》

在城市的中心商務區，有一座現代化的寫字樓，其中的一層屬於宏遠網絡公司。公司的總經理是吳峰，他正面臨著一個前所未有的難題。

 吳峰坐在他那寬敞明亮的辦公室裡，巨大的落地窗將城市的景色盡收眼底，但他此刻卻無心欣賞。辦公桌上堆滿了財務報表和人力資源報告，他雙手抱頭，一臉愁容。

 公司在過去的幾個季度裡，業務量急劇下滑。市場上出現了幾家強有力的競爭對手，宏遠網絡的市場份額被不斷蠶食。財務經理林強剛剛給他彙報了公司的財務狀況，情況十分嚴峻，如果繼續按照目前的模式運營，公司撐不過半年就會資金鍊斷裂。

 吳峰知道，他必須要做出一個艱難的選擇：裁員或者降薪。這兩個選擇都像是一把雙刃劍，無論選擇哪一個，都會帶來嚴重的後果。

 他首先把人力資源經理趙悅叫到了辦公室。趙悅是一位經驗豐富的hr，她深知公司目前的困境。

 吳峰看著趙悅說：“趙悅，你也知道公司現在的情況，我們必須要削減成本。你說說看，是裁員好還是降薪好？”

 趙悅皺著眉頭說：“吳總，這兩個選擇都很艱難。如果裁員的話，我們可以迅速削減人力成本，但是會影響公司的士氣，而且被裁掉的員工可能會對公司產生不好的影響。如果降薪的話，雖然能夠保留員工，但可能會導致一些優秀員工的流失，畢竟大家都要生活。”

 吳峰嘆了口氣說：“我知道，這就是我糾結的地方。你先去把各個部門的主管叫來吧，我想聽聽他們的意見。”

 不一會兒，技術部主管李明、市場部主管王浩、客服部主管孫麗都來到了辦公室。

 李明率先發言：“吳總，我覺得裁員不是一個好辦法。我們技術部正在研發幾個新的項目，如果裁員的話，項目進度肯定會受到影響，而且技術人才培養起來不容易，一旦裁掉，以後再招回來就難了。”