第六十四章 《裁員還是降薪：艱難的選擇》(第2頁)

 王浩則有不同的看法：“吳總，我理解李明的擔憂，但是市場部的情況你也知道。我們的業務量上不去，很大一部分原因是我們的人力成本過高，導致我們在價格上沒有競爭力。如果降薪，員工積極性可能會下降，我覺得適當裁員可以優化我們的團隊結構，讓留下來的員工更有鬥志。”

 孫麗接著說：“吳總，客服部的員工比較穩定，如果降薪的話，我擔心會有很多員工離職。客服工作需要經驗的積累，如果換一批新員工，服務質量肯定會下降，這對公司的口碑影響很大。”

 大家各執一詞，吳峰陷入了更深的沉思。

 幾天後，吳峰還是沒有做出決定。公司裡已經開始有了一些流言蜚語，員工們都感覺到了風雨欲來的壓抑氛圍。

 在茶水間裡，幾個員工正在小聲議論。

 員工甲說：“你們聽說了嗎？公司可能要裁員或者降薪了，我都不知道該怎麼辦了。”

 員工乙皺著眉頭說：“我可不想被裁掉，我家裡還指著我這份工資呢。但是降薪的話，生活也會很艱難啊。”

 員工丙無奈地說：“只能聽天由命了，希望公司能做出一個相對公平的決定吧。”

 吳峰在辦公室裡來回踱步，他決定再找一些員工單獨談談。他首先找到了技術部的一位老員工張工。

 吳峰誠懇地說：“張工，你在公司也有很多年了，你對公司現在面臨的情況有什麼看法？是裁員好還是降薪好呢？”

 張工想了想說：“吳總，我覺得公司如果能和員工坦誠相待，大家一起共渡難關的話，降薪也許是個辦法。畢竟大家都不希望看到同事被裁掉，而且如果公司能承諾在業務好轉的時候恢復工資，我想大多數員工是能夠接受的。”