第八十四章 《文化差異帶來的誤解：跨國合作的挑戰》(第2頁)

 這是雙方首次因文化差異產生的摩擦。

 隨著項目的深入，在軟件的功能設計方面又出現了分歧。星躍科技的團隊考慮到中國用戶喜歡豐富多樣的社交互動方式，提出在軟件中加入虛擬寵物養成系統、多人在線互動遊戲等功能。

 輝光集團的設計師漢斯卻認為這些功能過於繁雜，不符合歐洲用戶簡潔、專注社交本質的需求。他直言不諱地說：“這些功能會讓軟件變得很臃腫，我們歐洲人不需要這些花裡胡哨的東西，我們只想要一個純粹的社交平臺。”

 星躍科技的設計師小陳有些不服氣地反駁：“在中國，這些功能會吸引大量用戶，能讓軟件更有競爭力。”

 除了項目本身，在工作時間和休息習慣上也存在很大差異。星躍科技的團隊習慣了加班加點趕項目，他們認為這是敬業的表現。而輝光集團的員工則嚴格遵守每天八小時工作制，到點就下班。

 有一次，臨近項目的一個重要節點，星躍科技的團隊想晚上加班趕進度。輝光集團的員工卻表示反對，他們的團隊成員馬克說：“我們有自己的生活，工作只是生活的一部分，晚上我們不會加班的。”

 這讓星躍科技的團隊感到很無奈，他們覺得輝光集團的員工缺乏敬業精神。

 由於這些文化差異帶來的誤解，項目的進展逐漸變得遲緩，團隊之間的氣氛也變得有些緊張。

 李陽意識到必須要解決這些問題，他決定邀請安德烈到中國來，讓他親身體驗一下中國的文化和工作方式。

 安德烈來到中國後，李陽帶他參觀了星躍科技的辦公室，向他展示了員工們充滿激情的工作狀態，即使加班也是自願且高效的。