第八十四章 《文化差異帶來的誤解：跨國合作的挑戰》(第3頁)

 李陽還帶安德烈體驗了中國的社交文化，在一場熱鬧的聚餐中，大家輕鬆愉快地交流想法，安德烈發現這種氛圍下能激發出很多創新的思維。

 安德烈開始理解中國文化中的一些理念，他說：“李陽先生，我現在明白你們對於項目時間和功能設計的想法了，你們更注重靈活性和用戶的多樣化需求。”

 同時，李陽也帶著團隊到歐洲學習輝光集團的工作模式，學習他們對工作和生活平衡的重視，以及在簡潔設計上的獨特理念。

 雙方團隊開始互相理解和妥協。在軟件功能設計上，他們決定推出兩個版本，一個針對中國市場，功能豐富多樣；一個針對歐洲市場，專注於簡潔純粹的社交體驗。

 在項目時間表上，也重新進行了調整，綜合了雙方的意見，既保證了效率，又預留了一定的彈性時間。

 工作時間方面，雙方達成共識，根據不同的任務階段和緊急程度來安排加班與否。

 經過這些調整，項目又重新回到了正軌。團隊成員之間的關係也變得融洽起來，大家互相學習，互相尊重。

 最終，這款虛擬現實社交軟件成功推出，在中國和歐洲市場都取得了巨大的成功，還吸引了全球其他地區的用戶。

 通過這次跨國合作，雙方深刻認識到文化差異雖然會帶來誤解和挑戰，但只要積極溝通、互相理解、互相學習，就能將這些差異轉化為優勢，實現跨國合作的共贏。