第八十九章 《新領導的改革：創新與突破》(第2頁)

 李陽點頭讚許：“小王，你這個想法很好。那我們就從研發部門開始著手，組建一個專門的小組，負責研究和引進智能化生產管理系統。”

 然而，改革的道路並非一帆風順。當要在生產線上引進新設備時，工人們卻產生了牴觸情緒。

 老工人趙師傅找到李陽，擔憂地說：“李總，我們這些老工人對原來的設備熟悉得很，新設備我們可不會操作啊，這不是要砸我們的飯碗嗎？”

 李陽耐心地解釋：“趙師傅，新設備的引進不是要讓大家失業，而是為了提高生產效率，讓我們廠能接到更多的訂單。我們會安排專門的培訓課程，讓大家都能熟練掌握新設備的操作。”

 在李陽的堅持下，培訓課程開始了。剛開始，工人們都有些不適應，新設備的操作界面複雜，操作流程也和以前大不相同。

 年輕的工人小李抱怨道：“這新設備也太難學了，還不如以前的老設備呢。”

 旁邊的技術員小陳鼓勵他：“小李，你可不能這麼想。等你學會了就知道新設備的好了。你看，它的生產精度比老設備高多了。”

 隨著培訓的深入，工人們逐漸掌握了新設備的操作技巧。生產線上的效率開始有了明顯的提升，產品的質量也更加穩定。

 在管理模式上，李陽也進行了大膽的創新。他打破了傳統的層級制度，建立了更加扁平化的管理架構。

 這一舉措引起了一些中層管理人員的不滿。銷售部門的經理孫姐找到李陽說：“李總，這樣一來，我們的權力被削弱了，很多事情都要直接和基層員工溝通，這太耗費精力了。”