第八十九章 《新領導的改革：創新與突破》(第3頁)

 李陽笑著說：“孫姐，扁平化的管理架構可以讓信息傳遞得更快更準確。我們不再需要繁瑣的層層彙報，這樣可以提高決策的速度。你們銷售部門也能更及時地根據市場變化做出反應啊。”

 孫姐聽了李陽的解釋，若有所思地點點頭。

 為了拓展市場，李陽還提出了新的營銷策略。他要求市場部門加大對網絡營銷的投入，利用社交媒體和電商平臺來推廣華星工廠的產品。

 市場部門的小周有些猶豫：“李總，我們以前從來沒有做過網絡營銷，這方面沒有經驗啊。”

 李陽鼓勵他：“小周，沒有經驗可以學習。現在是互聯網時代，網絡營銷有著巨大的潛力。我們可以先找一些專業的網絡營銷公司合作，邊做邊學。”

 隨著新領導李陽的一系列改革措施的推進，華星工廠逐漸發生了變化。生產效率提高了，產品質量提升了，市場份額也開始慢慢擴大。

 在一次全體員工大會上，李陽站在工廠的大院裡，看著充滿活力的員工們，充滿激情地說：“同事們，我們的改革取得了階段性的成果。但這只是開始，我們要繼續創新，繼續突破，讓華星工廠成為行業內的領軍企業！”

 華星工廠在李陽的帶領下，正向著充滿希望的未來大步邁進，不斷書寫著創新與突破的新篇章。