第376章 龐大的困局(第3頁)

 評委會主任李東國的目光死死鎖住劉小飛，質問：“你……你真的認為銀行會接受如此條件？”

 劉小飛坦然微笑：“他們必定會選擇同意，因為對於銀行業的巨頭們來說，利益永遠高於一切！”

 一時之間，無人能夠反駁，因華龍創投在劉小飛麾下如日中天的事蹟已經足夠證明他的能力。

 僅憑這個問題，劉小飛就已經領先於所有競爭者。

 即使是在官場裡浸淫多年的龔建民和潘德成都只能暗暗服氣：因為他們的資歷顯然比不上這位年輕而又極具商業頭腦的新星。

 首戰告捷後的計分結果不出意料地展示：劉小飛拿下了最高滿分二十分，龔建民與潘德成緊隨其後，各獲16分；而另外兩位選手也各自收穫了不錯的十二分，整體表現都十分優異。

 緊接著，比賽進入第二階段提問環節，屏幕上亮起的新問題是有關於人才流失解決方案。

 輪到率先作答的劉小飛從容回應：

 “從根本上解決人才外流，就要直面工資拖延和薪酬不平等兩個核心問題。一旦成功獲得融資，第一項措施就是確保此前所有欠款按時支付；其次是大幅調整內部薪資水平，研發人員漲薪三倍，其餘職務則翻一番，而公司管理層實行減薪措施並實行全新的薪資制度——以績效為準繩，貢獻巨大的可以拿千萬以上獎金，貢獻少的或許僅有幾千塊的年終獎。儘管是國有企業背景，但我們絕不能繼續沿用吃‘大鍋飯’的老套做法，也不能讓高層拿著遠高於普通職工的工資卻毫無作為，正是他們這些決策層導致企業陷入困局。”