第12章 您懂我意思吧

由於dAy5工作沒有什麼沒有什麼可寫的地方，所以這章以展示劇情為主。

 dAy5

 安吉拉：“創辦人總是跟我說，每一次成功的經歷都會讓你成為更加出色的人。”

 “在克服了無數的艱難與失敗後，腦葉公司必將更好”

 ＜＜跳過

 “您今天過得怎樣？”

 “當然不錯了，答案如此明顯，您沒有必要回答”安吉拉說道

 “那麼主管，您過去的人生又如何呢？”

 陳凡略加思索後表示“糟透了”，安吉拉繼續背稿子。

 “抱歉，我的問題可能有些冒犯了。”

 “我對那種被描述為“糟透了”的生活沒有什麼概念”

 “所以我沒法發自真心安慰您”

 然後安吉拉又用比喻來講述，表示自己會盡力幫助主管。

 （這裡純粹刷好感行為）

 陳凡來到控制部會議室內，裡面的幾位部長正在激烈的交談著什麼。

 yesod：“我就直說了吧，馬庫斯。只靠你部門的員工是無法鎮壓“考驗”的。”

 “相信我，我是情報部的人。如果你獨自去做的話，反而會對員工造成更大的精神傷害。”

 馬庫斯：“但是yesod，我們要考慮到員工的死亡率和收容失效的可能性。”

 hod：“馬庫斯…安吉拉提到過一個發瘋的員工可能會殺死十幾個同僚…”

 （yesod是情報部部長，hod是培訓部部長，目前沒有圖片，並且這兩人沒有合適的中文名稱，所以用英文或者外號代替）

 馬庫斯反駁道“可我才是控制部的部長。”

 “在其他的領域我可能會犯下荒唐的錯誤，但在這兒我比你們任何人都要專業。”

 “我知道在員工發瘋之前應該怎樣對待他們，我甚至為此制訂了專門的行動指南。”

 “老實說，我應該是唯一一個對照著行動指南來工作的人”馬庫斯自豪的說道

 “如果需要的話就和我說，我很願意分享給你們。”

 hod：“我…我就不必了。但是那份行動指南…”

 “我的部門裡不需要懦弱的員工，懦弱意味著淘汰”