第65章 盛世下的隱憂(第3頁)

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 裴光庭接手吏部前，朝廷選任官員通常以能力才幹為主，兼看資歷年限，特別優秀的可以不論年資越級提升。這就導致一些才能平庸的官員很長時間得不到使用，甚至有人二十多年還呆在同一位置混吃等死。

 當然這種情況也帶來許多問題，畢竟能力才幹不太好衡量。朝中有人，不行也行；朝中無人，行也不行！

 裴行儉為解決這一弊端，採取了一種不得已的方式，即論資排輩！能力才幹不好評判，資歷年限可都是寫在紙面的。有了晉升名額，不管能幹與否，誰任職時間長誰上，嚴禁越級提拔使用。

 政令下達後，許多長久得不到提升的官員興奮的手舞足蹈，連連稱讚這紙詔令是“聖書”，而那些憑藉真本事吃飯的才俊之士，無不埋怨嘆惜。

 宋璟為之竭力爭取也未能成功，此後官員大都不再追求名聲政績，只以不求有功、但求無過的心態苦熬資歷，整體質量一年不如一年。類似姚崇、宋璟、張說這樣能力出眾之人，再難攀上宰相高位。

 裴光庭因此倍受非議，在他死後，太常博士孫琬認為他用人只講年資，使勤奮的人失去了上進通路，奏請玄宗將他諡號為“克”。

 第四，重用苛細官員，只知盤剝苛求，導致中央與地方矛盾不斷加深。在宇文融前，唐朝宰相都是以文學見長的傳統士大夫。武則天在位時，宰相更換雖然頻繁也沒脫離這一宗旨。

 宇文融這樣的經濟能臣上位，讓玄宗嚐到了甜頭，開始有意識的挑選類似人才。

 前宰相楊政道之子楊崇禮，擔任太府卿二十餘年，為人精明細緻，把大唐國庫管理的井然有序，庫內錢財、貨物堆積如山。每年僅駁回各部門的超預算開支，就多達數百萬緡，是玄宗極為放心的大管家。

 開元二十一年（732年），九十高齡的楊崇禮以戶部尚書身份退休。玄宗得知他三個兒子楊慎餘、楊慎矜、楊慎名都以清廉、勤奮著稱，便任命楊慎矜為監察御史兼太府出納，楊慎名為含嘉倉出給（國家糧倉，位河南洛陽）。兩人在本職崗位乾的都很出色，深受玄宗欣賞。

 楊慎矜上奏提議，全國各州繳納布匹，如有汙漬穿孔的，一律按布匹市價折換成絹，重新補交。自此徵調日益頻繁，中央與地方的矛盾，在不斷扯皮中累積。苛察比起不作為，其危害有過之而無不及！

 第五，宰相隊伍不團結，互相拆臺，朋黨之風漸起。開元初年的兩任宰相姚崇、宋璟，因能力超強資格又老，與他們搭檔的宰相對兩人言聽計從。

 到了張說，雖略遜於姚、宋，且因封禪一事，與源乾曜意見不和，但總體上也還可以，至少無須勞煩玄宗出面。

 之後的宰相，能力與資歷相當，就開始產生了紛爭，甚至經常鬧到玄宗面前。

 李元紘與杜暹不團結，被玄宗集體罷免。蕭嵩推薦了韓休，韓休卻多次在玄宗面前與蕭嵩爭論，當面指責蕭嵩過失。

 蕭嵩說不過韓休，向玄宗申請退休。玄宗也不好偏向誰，只得再次把兩人同時罷免，提拔京兆尹裴耀卿、前中書侍郎張九齡為相。

 誰知沒過多久，裴耀卿與張九齡又因禁止私自造錢一事有了分歧，這讓玄宗對科舉出身的士大夫產生了成見，認為他們個個自詡清高，書生之見不足以成事。

 吏部侍郎李林甫出自宗室，門蔭入仕，生性狡猾柔順，做事幹淨利落。他利用自己身份，刻意拉攏玄宗身旁宦官和得寵的武惠妃，由此進入玄宗視野，於開元二十二年（734年）躋身相位，開啟了他長達十九年的宰相生涯！

 李元紘、杜暹、蕭嵩、韓休、裴耀卿、張九齡以及病故的裴光庭，雖然任期不長，也各有缺點，至少在人品上沒什麼大問題，玄宗施政有任何過失，也能及時勸諫。

 到了李林甫，他最大的特點就是善於領會玄宗意圖，只要是玄宗想辦的事，不用玄宗提醒就辦的明明白白；玄宗不願做的事，他會想方設法替玄宗尋找理由，不讓玄宗有任何道德上的負擔。

 把這麼一個大奸若忠的人放在身邊，玄宗對朝政的把控愈發放任自流。

 第六，宦官勢力坐大。這點前面講過，玄宗個人能力超強，加上楊思勖、高力士這些第一代高級宦官素質較高，對朝廷尚不至於造成多大危害。但宦官這類畸形群體，因其生理特殊導致心理變態，且由於他們長期近距離接觸皇帝，一旦坐大很難控制。潘多拉魔盒已經打開，只等何時爆發了！

 從歷史上看，所有危機無不產生於強盛時期。就像人到中年一樣，貌似健康的肌體，早已種下了病根。

 防微杜漸，對個人是這樣，對一個政體、一個國家更應如此！