第466章 風險規避(第2頁)

這份協議明確規定，員工在任職期間，絕對不得對外洩露任何與蘇記相關的保密信息。

這些保密信息涵蓋面極廣，從店鋪與供應商之間的交易信息，到日常經營過程中的營銷策略、客戶資源等經營信息，再到內部管理的流程、制度等管理信息，以及獨特的菜品配方、烹飪技巧等技術信息。

一旦員工違反了保密協議，根據情節的嚴重程度，最高需支付高達 5 萬元的違約金。

並且，保密協議的協議期限並非隨著員工離職就結束，而是在員工解除聘用合同後的 10 年內，依舊對其具有約束力。

而後廚部的員工，由於其工作性質的特殊性，接觸到的核心技術與商業機密更為關鍵，因此在簽訂保密協議的基礎上，還需要額外簽訂競業協議。

競業協議進一步明確了受僱者對於店鋪核心機密信息的保密義務，同時，對其離開蘇記後的行為也做了嚴格限制。

協議規定，受僱者在離開蘇記後的 2 年內，不得從事與蘇記存在競爭關係的工作。

倘若違反這一規定，受僱者需向蘇記支付高達8萬元的違約金。

條件聽起來雖然很苛刻，但是這是為了保證蘇記權益需要做的風險規避，且協議是基於雙方意願簽署的，受僱者若不能接受，也可以放棄工作機會。

而且，所有的協議都是基於雙方自願的原則進行簽署的，受僱者在充分了解協議內容後，若認為無法接受這些條件，完全可以自主選擇放棄這份工作機會。

正所謂 “醜話說在前頭”，只有事先將責任與義務劃分得清清楚楚，後續店鋪在發展過程中，才能少一些後顧之憂，安安穩穩地朝著既定目標前行。

隨著員工們陸續簽署協議，蘇渺也相應地對員工待遇進行了一次全面調整。

不僅提高了員工的薪資水平，還增加了諸如季末分紅、帶薪年假等福利項目。

這些一般人聽都沒聽說過的福利，讓員工們真切地感受到了蘇記的誠意與用心，他們對蘇記的歸屬感愈發強烈，工作起來也更加死心塌地。