第120章 不利於奮鬥（求月票，求賞）(第3頁)

 至於和周圍的貴婦，不是太熟悉，才來沒多久，沒那麼容易融入別人的圈子。

 黑子已經長大了，毛黑黑的很是威武，不過他看到方洪還是害怕。

 忘不了曾經被打的過往。

 “你這回來後就天天往外跑，這麼忙的嗎？”許麗雲說道。

 “忙啊，忙的很！”

 方洪直接往沙發上一躺，不忙怎麼忘掉那個女人。

 “亦菲沒跟伱一起回來啊？”許麗雲提道。

 “沒有，拍戲呢！”方洪道。

 “那你要多去陪陪她才行，這小兩口分開久了，容易產生矛盾。”許麗雲勸道。

 “好的，我知道。”

 方洪點頭，已經產生了矛盾，只是沒跟他媽說。

 翌日，方洪照常上班。

 現在編劇部擴大了，又加進來了邵藝輝、章笛沙、文木野等人。

 加上焦華靜和鮑金金，一共5個人！

 除了這五個人，薛小路任編劇部顧問。

 就是有什麼不懂的可以問她！

 編劇部除了邵藝輝是90後女生，在讀書以外，其它都是80年後人員，還都是北電精英。

 當然掛編劇不一定要每天過來在這上班幹什麼的，也可以幹別的，劇本也能回家寫。

 比如文木野既是副導演，也同時兼任編劇職務，兩邊都在忙。

 編劇部就是替方洪把那些劇情簡介全部編寫出來。

 對，方洪就丟了個劇情簡介，所有的內容豐富都由編劇完成。

 有的劇本是一個人，有的是二三個人同時完成。

 所以他們的任務很重，每天都要想破腦袋，在方洪丟給他們現有故事框架下，怎麼編的合理。

 當然報酬是沒少的，每部電影1%的利潤分紅。

 之前是電影掛名每個人1%，這樣不行，比如之前《致青春》利潤1個億，焦華靜和鮑金金就分走了200萬，各100萬。

 直接就財富自由了，不利於奮鬥！

 而且這樣有弊端，如果一部電影掛上三五個編劇，七八個編劇，那玉兔不用賺錢了，全給編劇分算了。

 所以這項制度必須要改，一部電影不管有多少編劇掛名，按利潤的1%，給掛名所有的編劇人員分。

 比如一部

電影有5個人同時編，這部電影產生了1億利潤，那就給100萬這5個人分。

 這樣有利於奮鬥，把劇情編好，票房高了，錢就多了。

 還有個原因就是影視市場慢慢的大了，以後大幾億，十幾億票房的電影比比皆是。

 如果還按之前的模式.不利於奮鬥。

 當然方洪是不掛名的，他沒必要搶編劇那點三瓜兩棗。

 另外電視劇也是同樣的分紅模式。

 這樣可能會引起焦華靜和鮑金金心裡不平衡，之前分那麼多，這忽然就少了。

 但沒辦法，方洪現在對編劇的制度是在探索階段，國內外沒有可借鑑的制度，只能他自己摸索。

 編劇是很重要的，故事講不講的清楚全靠他們，想發展久遠，他們也佔了功勞。

 而劇本驗收合不合格看製片人，製片人覺得劇本不合適，可以讓編劇重新改。

 這就是要看製片人有沒有市場眼光了，不過這個眼光目前只看陳止希和方洪。

 拍啥就是這兩人決定，其它人做不了主，所以不存在看走眼的地方。

 (本章完)