368.第368章 主人公意識(第3頁)

 所以這玩意只要能保證員工拿到期權後變現賺錢就行，誰管你怎麼弄。

 方洪大概明白了，這種方式就適合創業公司，給員工的一種激勵，一種歸屬感，留住他們的方式，吸引人的方法。

 當時玉兔這麼設計就好了，能惠及更多的人。

 他把玉兔分錢模式設計複雜了，如果直接往期權池裡放1億股，想買的可以1塊錢買。

 1塊錢就是意思下，只能內部人買，畢竟當時玉兔已經很賺錢了，誰都知道1塊錢穩賺的。

 一年後給他們一股漲到2塊收回這樣，漲多高看公司有多賺錢，且每人最高只能買一百萬股，這樣最少能惠及一百個人。

 當然高層是不能買的，只能中層或有一定技術的技術人員。

 這樣設計就好多了，能讓更多人賺錢，他那樣設計惠及的人太少，且並不利於發展需要。

 期權才是讓一些人共同富裕起來，最有利的工具，當然風險也分擔。

 劉天仙在旁一直安靜的聽著，她也不太懂這些東西，但知道肯定對方洪發展有好處。

 “第二個，就是合夥人制度，你看哪些人覺得他對你未來發展起到決勝性作用，就可以把他引為合夥人，合夥人需要分配股權，對公司決策有決策權，當然也要承擔公司的責任，這種方式你可以找別人諮詢。”

 舅舅再次說道：“股權這東西，越早分出去越好，這樣才能讓決策人員有應激反應，避免拖延，當然也要明確一個核心創始人，就是你。”

 今晚舅舅說了很多，把他知道的公司制度和發展模式都給說了清楚。

 也把他的問題給指了出來！

 這公司光靠方洪一個人不行，不是別的，是能力不足，除了眼光以外，其它屁都不懂。

 不懂技術，不懂發展模式，不懂行業具體運行規則等，幹什麼事都需要一個團隊。

 傑克馬都有十八羅漢，託尼馬都有五虎上將，方洪有啥？就靠劉天仙？

 就比如這次融資貸款的事，嫦娥科技沒一個出來說幫方洪找投資人，找銀行解決問題，全是他自己在瞎忙活。

 也沒有一個人幫他出主意，忙來忙去也沒忙出個所以然來，還是劉天仙幫他解決的問題。

 嫦娥科技高層就沒有一點的積極性，都是按部就班的在

工作，你校長怎麼說，他們怎麼做，不做不錯，少做少錯這樣。

 反正拿工資的，這公司賺多賺少跟他們有太大關係？無非就是工資高點。

 簡單點說就是沒有主人公意識，這公司只有方洪一個主人，其它全是打工的。

 這是把之前玉兔的方式給帶了過來，玉兔剛開始也是獨，自己使勁努力，也沒太多人幫他。

 陳止希都是後來才拿到的股份，才徹底把影視事業撐起來，才有了主人意識。

 像《北京愛情故事》、《泰囧》都是她自己拉來的項目，只因為玉兔賺錢，就是她在賺錢，還獲得了身份上的地位。

 評價影視圈各大領導者，陳止希也是榜上有名，有了金錢和身份上的地位，人家才積極性高了點。

 之前都是方洪自己一個人使勁忙活，使勁拍電影。

 (本章完)