375.第375章 才華定乾坤(第2頁)

 華巍管人力資源，兼職方洪助理，招進來的人，要挖什麼人，他都要看一眼。

 如果是前世還沒崛起的人才，就重點招聘；如果是聽說過的大能，就重點挖。

 而這封合夥人制度也在互聯網高端圈子和互聯網學術圈子傳開，只要有點抱負，覺得自己牛逼的，都可以來試試。

 包括張一鳴也看到了嫦娥科技的這封郵件，搞的他都有點心動了。

 沒別的，人家有錢有團隊，而他只是小卡拉米。

 而去嫦娥科技的人，挖的人，還都是他所看中的人，比如張立東、楊震原、華巍、洪定坤、謝欣等，都是他看中的人。

 本來有的人談好說要來他這裡，這郵件一發，人家就對他沒興趣了，繼續留在嫦娥科技工作。

 去了是能成為合夥人咋地？

 你張一鳴還是要融資，找那些資本，為資本服務，人家校長明確提出不找資本，只要有能力，就把股權分給他們，讓他們成為公司主人。

 這誘惑力根本不是其它互聯網公司能比的。

 才華定乾坤，人才第一！

 這就是現在嫦娥科技的企業文化，簡單明瞭，而不是什麼科技改變世界那樣的假大空。

 現在的張一鳴還只是個小卡拉米，開發的產品今日頭條月活還沒有小破站多。

 今日頭條月活也就600多萬吧，算小有成就。

 前世後來日活破億，差不多就是小紅書、小破站的水平，

當然人家有抖音這個流量大殺器，肯定不一樣。

 方洪如果有抖音這個流量大殺器，小破站、小紅書也會不一樣。其實前世字節除了抖音、今日頭條以外，做的很多產品都是失敗的，也走入了鵝廠的誤區，西瓜視頻幹小破站幹不過，種草幹小紅書幹不過。

 可頌、派對島、識區、飛聊、海豚、時光相冊、悟空問答等全部失敗。

 太迷信算法了，小紅書和小破站已經形成了自己的文化社區，用戶很有粘性，不是算法能比的。

 當然，人家能成功，能成為巨頭之一，肯定有人家的可取之處，而這個可取之處，還是別人沒法替代，沒法超越的。

 所以這是方洪要使勁挖字節人的原因，沒別的，他也想複製啊！

 也是這天，舅舅銀行首批21億資金到賬，方洪擬定投資十億，在建設一萬臺服務器的數據中心。

 之前只有一千臺，顯然是不夠用的，那麼大的數據量存都存不下，不說別的，每天平均有五千個視頻在小破站上傳。

 而且還是不斷累加的，這麼大的數據量怎麼可能存的下，肯定要建設服務器。

 能有這麼大的視頻上傳量，只因為能達到一定門檻，有播放量就能有錢賺，讓普通人多一份收入有動力去豐富小破站的內容。

 當然也有那種營銷號，就是很多賬號內容都一樣，批量產出內容。