379.第379章 天鵝古堡(第2頁)

 因為他們佔用了用戶時間。

 之前整個公司是沒有對標對手的，大家就在按方洪的想法按部就班的工作。

 現場人目光慢慢的變的富有激情，有了工作方向，有了超越對手的目標，給他們的工作賦予了不一樣的使命。

 “以後在組織方面，也要調整為少彙報、少層級、多共享，把多餘的時間用在提高工作效率上。”張一鳴套上筆套，示意自己的話講完。

 “如果多共享，是不是意味著技術也要共享？”謝欣提出異議。

 “單純的技術保密意義並不大，一種方法總有若干種實現路徑，沒有什麼技術可以做到像可口可樂的配方一樣保密，所以留住人才才是留住技術的根本，而不是對技術本身保密。”張一鳴坐回自己的位置。

 “啪啪啪！”方洪帶頭鼓掌。

 現場與會人員也跟著鼓掌，掌聲還挺熱烈。

 這話說的真是太好了，技術總有過時的時候，你保密不共享就是故步自封，遲早會被外部淘汰。

 只有讓技術保持共享的狀態，讓人不斷在你的基礎上完善延伸，舉一反三，才能一直保持競爭力。

 看著這些人鼓掌，張一鳴稍微有些靦腆：“我不是說向外部共享，而是向內部共享，還是要做好保密的。

 還有，我說的共

享也不一定是共享技術，還有工作、生活，比如你在哪裡旅遊都可以共享出來，要保持一個相對和諧的氛圍。”

 “一鳴講的很好，我來講句。”

 方洪起身，站在上首位置：“開放式的文化是有價值的，儘管風險同樣存在，但這個風險是屬於已經有預判的，嫦娥科技願意為這個目標付出這個代價。

 如果有一天證明這個做法是不對的，那我們也做好遭受損失的準備，把這種損失看作是我們管理層成熟、管理方法探索上的一次學費，有些東西的獲得是必須交學費的。”

 這話說的真到位，難怪別人能創業呢，這心胸誰能比的了。

 完全不小家子氣，始終站在一個高度看問題。這場會議讓人對嫦娥科技有了一種歸屬感，認為為這公司工作，是有價值的。

 張立東全程沒說話，他沒什麼好說的，他的工作一直很明確，把公司產品商業化。

 “有人說阿里自己沒有流量、鵝廠缺乏電商，那我們嫦娥科技呢？

 內容是嫦娥科技的優勢，通過精準的個性化內容推薦積累用戶，同時撬動用戶背後的社交鏈.”

 方洪在臺上講了關於嫦娥科技的優勢和競爭力，這場會議開了足足一天。

 當然不會講細節的東西，細節的東西后面部門會議在講。

 每個部門的組織架構和分工還會在細化，反正現在嫦娥科技是有錢，人的話基本也夠用。

 當然還要繼續擴充才行。

 接下來，嫦娥科技向國內十所高校，清華、北大、華中科大、電子科大、復旦，交大、浙大、科學技術、西安交通、哈工大十所高校各捐了二千萬，一共2個億，大方的很。

 這筆錢用於科學研究和人才培養。